Cuales son los sueldos y salarios promedios en Alemania :

Luego de los anuncios oficiales que expresan la necesidad de incorporar a más de 500,000 emigrantes en el mercado laboral de Alemania, muchas personas se preguntan cuáles son los sueldos y salarios en este país, y si verdaderamente vale la pena emigrar a un lugar tan lejos y con un idioma tan difícil en busca de mejores oportunidades laborales. En el presente artículo, brindaremos información referente a los sueldos y salarios en territorio alemán.

En primer lugar, debemos mencionar que los salarios más altos en Alemania se encuentran en el sector industrial (farmacéutico, bancario, aeronáutico, automovilístico, médico, entre otros), cuyos trabajadores perciben un salario que fluctúa entre los 40,000 y 45,000 euros anuales.

En segundo lugar, los sectores ligados a los medios de comunicación, construcción, turismo y tecnologías de la información ofrecen sueldos un poco más bajos de los que hemos mencionado líneas arriba, pues bordean los 35,000 euros anuales. Los salarios referidos se incrementan según la experiencia del trabajador.

Quienes se están preguntando cuál es el salario mínimo en Alemania, deben saber que no existe, pero el promedio de los salarios más bajos en este país es de aproximadamente 1150 euros al mes. La media anual equivale a 41,691 euros, a esto se le debe descontar un 25% por pago de impuestos.

Debemos resaltar que en Alemania es muy importante la calificación basada en la experiencia del trabajador. Según datos de la consultora PayScale, el salario promedio en Alemania, para tres trabajadores con experiencia máxima de un año es de 36,554 euros anuales, mientras que para aquellos con experiencia entre 4 y 9 años alcanza los 49,490 euros anuales.

Es importante mencionar que los salarios en Alemania varían también según el tamaño de la empresa u organización donde se desempeñe el trabajador. Es decir, las grandes compañías ofrecen mejores salarios que las pequeñas. Un trabajador de una empresa de más de 1000 trabajadores puede percibir un salario anual equivalente a 42,000 euros anuales, mientras que un trabajador de una empresa de 10 trabajadores puede percibir solo 35,000 euros anuales.

Finalmente, los salarios también dependen de la zona geográfica de Alemania. Por ejemplos, los mejores salarios están en las regiones de Baja Sajonia, Hesse, Bremen, Hamburgo, Baden-Wurtemberg y Babiera. Los peores salarios se encuentran en las regiones de Länder-Berlin, Brandeburgo, Mecklemburgo-Pomerania Occidental, Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia.

A continuación le dejamos un cuadro con una aproximación de los salarios promedios mensuales de algunos empleos en Alemania.

Empleo Ingreso bruto mensual/ euros :

- Piloto 12,208
- Profesor 4,902
- Ingeniero 4,196
- Contador 3,622
- Informático 2,915
- Secretaria 2,622
- Minero2,587
- Carpintero2,498
- Enfermera 2,468
- Fisioterapeuta 2,395
- Mecánico 1.988
- Vendedor 1,986
- Costureras 1,571
- Camarera 1,185

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Modelo de carta para solicitar aumento de salario – Consejos, Ejemplos:

Muchos no nos atrevemos a solicitar un aumento porque somos conscientes de que puede ser negado automáticamente o porque sabemos que ningún trabajador es imprescindible y, por lo tanto, si no estamos satisfechos con nuestro empleo pueden contratar a otra persona.

Sin embargo, aún en estos tiempos, conseguir el aumento es posible, pero es necesario solicitarlo de la forma correcta y argumentando los motivos por los que nos merecemos ese aumento.

Por esta razón, si está pensando en pedir un aumento de sueldo y no sabe cómo hacerlo, lo primero que debe tener en cuenta son sus logros y resultados, así como los indicadores de éxito de su puesto laboral y las evaluaciones de desempeño.

Recuerde que para conseguir el aumento no es necesario exigirlo ni quejarse. Algunas personas se equivocan al pensar que trabajar horas extras sin recibir pago alguno es una razón para pedir un aumento de sueldo.

La única manera de conseguir el aumento es demostrando que lo merecemos. Para ello, es necesario haber realizado aportaciones a la empresa, porque por más años que tengamos en una empresa, mientras no hayamos logrado nada no tendremos ninguna razón para pedir un aumento.

Tenga siempre presente que a usted no le pagan por ir a trabajar o por su tiempo, a usted le pagan por el cumplimiento de objetivos, es decir por sus resultados.  Algunos especialistas recomiendan conversar con nuestro jefe inmediato y preguntarle qué debemos hacer para conseguir un aumento, qué más esperan de nosotros.

También es necesario buscar el momento adecuado para pedir el aumento. Generalmente, los aumentos solicitados a mediados de año no son muy tomados en cuenta, a diferencia de los aumentos pedidos antes de fin de año cuando se realizan los presupuestos anuales.

Además, es muy importante aprovechar los buenos momentos laborales, como por ejemplo algún ascenso o asignación de nuevas responsabilidades.

Por último, no olvide averiguar a quién debe dirigirse para solicitar el aumento de sueldo. En la mayoría de casos, el jefe inmediato coopera en esta solicitud. En las empresas grandes, donde existen muchos puestos jerárquicos es mejor realizar una carta para pedir un aumento de sueldo. Mientras que en las empresas pequeñas suele ser más conveniente hacerlo de manera verbal.

Recuerde que antes de solicitar un aumento debe pensar muy bien por qué lo necesita, no es necesario hacerse la víctima o contar sus problemas financieros. Usted tendrá más posibilidades de conseguir el aumento de sueldo si ante todo es sincero y convincente.

A continuación le presentamos un modelo de carta para solicitar un aumento de sueldo :

Madrid, 11 de octubre de 2010

Señor

David Gómez Hernández

Gerente

Contenidos SAC

Madrid

Estimado señor Gómez:

Por medio de la presente quisiera hacerle llegar mi solicitud de aumento de sueldo. Cuando fui contratado como redactor de la sección Economía, a comienzos del 2006, se me prometió recibir un aumento de sueldo al cumplir un año.

Desde entonces, he venido desempeñándome con eficiencia (adjunto evaluación de desempeño) e incluso el año pasado se me ascendió como Editor de la Sección Economía, una nueva responsabilidad que he asumido con mucho agrado.

Sin embargo, mi sueldo sigue siendo el mismo de hace cuatro años. Por tal motivo, le solicito revise mi línea de carrera en la empresa y el monto de mi remuneración.

En espera de su pronta respuesta, me despido de usted agradeciendo de antemano su atención.

Atentamente,

Pamela Aranda Díaz

Editora de la sección Economía

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Como son los salarios en Dubai,remuneraciones en Dubai,incentivos economicos y beneficios en Dubai:

Esta situación favorable para el emigrante se debe, principalmente, a que el nivel de capacitación del habitante de Dubai es bastante reducido, razón por la cual son los extranjeros quienes reciben los sueldos más atractivos en este país.

Las ventajas que tienen los extranjeros en Dubai han convertido a este país en uno de los lugares más atractivos para los emigrantes, pero no sólo por las facilidades de conseguir un empleo, sino también porque las empresas en Dubai ofrecen una serie de beneficios económicos y, por si fuera poco, el salario está libre de impuestos. Además, los emigrantes interesados en residir y trabajar en Dubai pueden conseguir empleo a través de Internet.

Respecto a los sueldos o salarios en Dubai es importante mencionar que son pagados mensualmente en la moneda oficial de Dubai que es el Dirhams EAU (AED). Para mayor detalle le mostraremos la equivalencia de esta moneda con el dólar americano (dólar USA) y el Euro:

• 1 dirhams EAU  (AED)  equivale a 0.27283 dólar USA. Es decir, por cada dólar americano cambiado se obtendrá 3.67320  dirhams  EAU (AED)
• 1 dirhams EAU (AED) equivale a 0.200367 Euros. Es decir, por cada euro cambiado se obtendrá 4.99083 dirhams  EAU(AED)

Ahora bien si desea obtener más información sobre el tema de los salarios que se perciben en Dubai le recomendamos ingresar a la página web: http://www.xe.com/ucc/convert.cgi?Amount=1.00&From=AED&To=USD&x=49&y=16

En este sitio podrá encontrar la relación cambiaria entre la moneda de su país de origen y el Dirhams EAU (AED). Este sitio le permitirá realizar las conversiones de moneda en tiempo real.

En las siguientes líneas señalaremos algunos rangos de salarios para el personal técnico y profesional en los diversos campos, teniendo como referencia la oferta de empleos publicados en el periodo 2009 – 2010 en Dubai. Cabe recordar que los valores que mostraremos a continuación son expresados en dirhams EUA (AED) y corresponden al sueldo mensual:

• Obreros de construcción recibe entre 500 y 1,500.
• Jardineros reciben salarios entre 500 y 1,500.
• Personal obrero recibe entre 600 y 1,500.
• Niñeras y empleadas del hogar reciben un ingreso entre 700 y 2,000.
• Personal de atención al cliente (mesera, cantinera, edecanes de restaurantes) reciben un salario que varía entre 1,000 y 1,500.
• Personal de seguridad recibe entre 1,000 y 2,000.
• Personal de cabina de avión recibe entre 5,000 y 10,000
• Recepcionista de hoteles pueden recibir entre 5,000 y 15,000
• Personal de Bancos recibe un ingreso que varía entre 5,000 y 10,000
• Personal de enfermería recibe entre 2,500 y 10,000.
• Personal administrativo recibe un salario entre 2,000 y 25,000.
• Profesionales de diversos campos (abogados, arquitectos e ingenieros) pueden ganar mensualmente entre 5,000 y 40,000.
• Maestros de escuela reciben desde 1,500 hasta 20,000.
• Maestros universitarios (cadetráticos) recibren entre 3,000 hasta 22,000.
• Personal de ventas por teléfono pueden recibir entre 3,000 y 10,000.
• Médicos reciben un salario entre 15,000 y 75,000

Es importante mencionar que el monto del salario depende también de las capacitaciones, la especialización y la experiencia del trabajador contratado en el emirato de Dubai. Asimismo, el sector al que pertenece la empresa contratante es un factor importante en la asignación de salarios.

Entonces, no es necesario ser profesional para conseguir un empleo en Dubai, pero si influye al momento de fijar el monto salarial mensual. También es importante el dominio del idioma inglés si se desea trabajar en Dubai.

Tambien cabe mencionar que para la asignación de  sueldos y salarios se tiene en cuenta  la nacionalidad del emigrante. Pues no todos los emigrantes reciben el mismo trato econòmico ni tienen la misma suerte en Dubai. Los extranjeros mejor pagados son los estadounidenses y británicos.

El resto de europeos son mejor pagados en comparación con los japoneses, coreanos y singapurenses; éstos a su vez se encuentran en mejor condición que los centroamericanos, sudamericanos, y rusos. Los peor pagados son los , pakistaníes,  chinos ,africanos,hindues.

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Sueldos medios en Inglaterra,sueldos minimos en el Reino Unido,mercado laboral Ingles:

Actualmente, Inglaterra se ha convertido en uno de los países más atractivos para los emigrantes. No se puede negar que emigrar a la tierra de Stonehenge significa una oportunidad de vivir mejor, pues es uno de los países del mundo que ofrece mejores salarios.

Sin embargo, las personas que están pensando en emigrar a este país deben saber que el ritmo de vida inglés es bastante incesante.

En los siguientes párrafos le ofreceremos algunos detalles sobre la situación salarial en los diferentes sectores laborales en Inglaterra. Además le diremos qué profesiones o empleos son los mejores pagados en el mercado laboral inglés.

Lo primero que debemos mencionar es que, según los últimos estudios, el salario más alto lo perciben las personas que trabajan en el Reino Unido, en especial en Inglaterra, que destaca por tener un territorio con una alta tasa poblacional adecuadamente remunerada, según la calificación de cada trabajador.

En segundo  lugar es importante mencionar cuál es el salario mínimo vital en Inglaterra. Para ello, debemos decir que existen dos tipos de salario mínimo en el país inglés: uno para los trabajadores mayores de 22 años (5,52 libras/hora) y otro para los trabajadores entre 18 y 21 años de edad (4,60 libras/hora). La moneda nacional inglesa es la libra y no el euro.

Trabajar legalmente en Inglaterra tiene muchas ventajas. Si el emigrante cumple con todos los requisitos para residir y trabajar legalmente en Inglaterra puede percibir un sueldo mínimo de 8 libras/hora. Eso sí, debe tener presente que el emigrante puede percibir mejores ingresos si cuenta con una especialización o capacitación, una profesión con alta demanda laboral, y sobretodo con experiencia profesional.

Según el indicador Euroíndice, el salario medio más alto de toda Europa está en el Reino Unido, pasando los 3,600 euros. Otra ventaja laboral que ofrece Inglaterra es que la jornada de trabajo es relativamente flexible, ya que puede tener un máximo de 40 horas por semana y un mínimo de 35 horas por semana.

Cabe mencionar que la vida en Inglaterra es muy costosa, sobre todo en Londres. Por esta razón, se recomienda a los emigrantes tener consciencia de sus posibilidades económicas y escoger acertadamente dónde residir. Procure encontrar una residencia que cumpla con sus expectativas, pero que no altere su presupuesto, por lo menos hasta que se instale bien el país inglés.

Otro punto que debemos mencionar sobre el salario inglés es que si el empleo se consigue a través de una agencia especializada, perderá un porcentaje de su sueldo, cobrando mucho menos de lo que se señala en el contrato laboral. Es importante recordarle que antes de firmar un contrato de trabajo debe leer todo su contenido detenidamente.

A continuación le mostraremos una escala salarial de mayor a menor respecto a las principales profesiones u ocupaciones en el mercado laboral inglés. Los datos corresponden exclusivamente a la ciudad de Londres. Finalmente, los montos que aquí señalamos están en euros y de pago anual.

• • Gerente de Proyectos, Construcción   72.048
  • Ingeniero de Software                           63.080
  • Asistente Ejecutivo                                45.389
  • Gerente de tienda al por menor           41.209
  • Gerente de Oficina                                 40.461
  • Maestro de Escuela Primaria               40.311
  • Administrador de negocios                   39,000
  • Diseñador Gráfico                                  38.522

En resumen, el salario inglés es el más elevado de toda Europa, pero también hay que recordar que Inglaterra es uno de los países cuyo costo de vida (costos de manutención) es bastante elevado. Por ello, antes de decidir emigrar a este país hay que pensarlo muy bien.

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Nociones básicas sobre el Desempleo :

Los niveles altos de desempleo reflejan cuan deteriorada se encuentra la situación económica y social de un país, pues no solo afecta al país por tener tanta gente en edad de trabajar sin empleo sino  también constituye un lastre destructor de la célula básica de la sociedad: la familia.  

Desde el punto de vista económico una sociedad humana está conformada por diversos tipos de población: 

• Población Activa  que es la población que se encuentra en edad de trabajar y normalmente lo conforman personas mayores de 15 años hasta los 64 años, dicho rango también es utilizado para efectos de determinar la Población Económicamente Activa.
• Población No Activa que está conformada por población menor de 12 años y mayor de 65 años, aquí están los recién nacidos, los niños desde los cero meses hasta antes de los 12 años, los ancianos mayores de 65 años y toda aquella persona que se encuentre incapacitada física o mentalmente para desempeñar una labor o generar un ingreso. 

La Población Activa para efectos censales se subdivide en Población Económicamente Activa conocida como PEA conformada por todos aquellos que están en edad de trabajar y buscan trabajo y que a su vez se encuentra conformada por: 

• La Población Económicamente Activa Ocupada la conforman las personas que teniendo la edad para trabajar contaban con un empleo o realizaban un actividad económica independiente al momento del censo que generaba dinero.
• La Población Económicamente Activa No Ocupada conformada por aquellas personas que teniendo la edad para trabajar al momento del censo no contaban con un empleo pero lo estaban buscando.

 Cuando una persona en edad de trabajar, busca y no encuentra empleo se le llama desempleado o desocupado o parado, por lo que podemos decir que el fenómeno económico que afecta a las personas que teniendo edad para trabajar no encuentra empleo se llama Desempleo.  

El nivel de desempleo en las sociedades modernas es utilizado para medir el grado de bienestar de su población, pues mientras más alto sea se considera que es una población pobre y con una economía sin elementos para captar a todos los que por edad están en disposición de trabajar. 

Existen varios tipos de desempleo:

• El desempleo friccional que se produce por el continuo movimiento laboral de los trabajadores en busca de mejores oportunidades laborales y económicas o porque su empleador lo cesa. En todo caso este tipo de desempleo se produce por la libre decisión del trabajador o del empleador (indudablemente enmarcado en la ley).
• El Desempleo estructural se produce cuando debido a los cambios estructurales que se producen a nivel de la industria en la economía y a la aparición de nuevos sectores económicos, las ofertas de empleo no responden a la demanda de empleo de la población económicamente activa por qué no crecen al mismo ritmo debido al acelerado crecimiento demográfico o por su excesiva especialización que impide que los demandantes del empleo cumplan con los requisitos debido a los bajos niveles educativos vigentes en su sociedad. En un escenario moderno podemos decir que si vemos una gran cantidad de avisos de empleos en los diarios, los requisitos para obtenerlos, tales como experiencia, capacitación idiomas, habilidades y destrezas requeridas la mayoría de veces son inalcanzables para la mayoría de lectores en búsqueda del empleo ni siquiera  ideal sino el adecuado.
• El Desempleo cíclico, ocurre en relación a los ciclos económicos pues cuando el ciclo está en fase de auge, aumenta la producción,  el número de empleos crece y por lo tanto el desempleo se reduce y cuando el ciclo esta recesión, pues la producción se reduce, la oferta de empleos se reduce y por ende el desempleo aumenta.

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Como planifico mis gastos gratis,no tengo mucho dinero, como puedo reducir mis gastos en la compra semanal: Consejos para ahorrar dinero :

El dinero es tan escaso que siempre andamos buscando aumentarlo para poder comprar y que compramos fundamentalmente alimentos que terminan constituyendo el 70% de nuestro gasto  y si queremos reducirlo terminamos comiendo mal, pero hay una forma de conseguir combinar buena alimentación y reducción de gastos y es planificar nuestras compras de alimentos a través de realizar un inventario de los alimentos que tenemos en casa y establecer un listado de menús, lo cual nos permitirá comprar realmente los alimentos que necesitamos. 

Los tiempos de crisis han llegado, hoy cuando recurrimos a los diversos mercados, supermercados y centros comerciales nos vamos dando cuenta cuanto han variado los precios de todos los productos pero sin embargo nuestro salario sigue siendo el mismo y en algunos casos ha disminuido porque también ha disminuido nuestras horas de trabajo. 

Ante esta situación depender siempre del mismo presupuesto, hace que busquemos formas de reducir los gastos que realizamos y siendo los gastos en alimentos la compra mas importante que realizamos, su reducción tiene que ir de la mano de mantener la calidad de nuestra alimentación. 

Para ello debemos de realizar un inventario de los alimentos que tenemos en casa y luego realizar un planeamiento de menú que serán preparados durante la semana y a partir de allí estableceremos un listado de consejos. 

1. Debe prepararse una lista semanal de alimentos a comprarse  y ajustarse estrictamente a ella.
2. Se deberá establecer listado de alimentos básicos tales como arroz, azúcar, frijoles que permita preparar menús  básicos
3. Identificar qué mercado tradicional o supermercado está más cerca a tu domicilio. Recuerda que no vale la pena ir de compras a mercados alejados con precios baratos  porque todo el ahorro que se hace en la compra de los productos se termina gastando en el transporte o en combustible si tienes automóvil.
4. Verificar si los precios de los mercados tradicionales son mas baratos que en los supermercados, lo que permitirá establecer previamente el listado de productos a adquirir.
5. Visitar el mercado tradicional o supermercado, semanalmente e identifica los productos de oferta y si nos son necesarios adquirirlos.
6. Nunca comprar frutas y verduras que no sean de temporada.
7. Adquirir los productos no perecederos por mayor.
8. Nunca ir a comprar teniendo hambre, pues se tiende a comprar mas cosas no necesarias.
9. No llevar niños porque siempre quieren algo no considerado y casi nunca se los negamos.
10. Algunos dicen que el mejor ahorro esta en comprar por internet, así que verifica si tu supermercado te permite esa opción y aplícala.
11. Cuando vayas al supermercado dirígete directamente a la zona donde están los alimentos para no sentirte tentado en la compra de otros productos.  

No olviden que el éxito de esta programación esta en establecer los menús, al no salirse de ellos los gastos se harán en función a lo que realmente necesitamos comer. 

Otro factor importante para poder ahorrar es tener una buena refrigeradora o congeladora que permita guardar alimentos frescos o sobras de comida para reutilizar. 

Recomendamos que todos sus pagos los realicen con efectivo, tampoco utilice la tarjeta de crédito o debito para comprar alimentos es el peor error porque no solo no se ahorra sino se gasta  hasta demás por los cobros administrativos, de mantenimiento de cuenta e interés que le incluyen al gasto mismo. 

Finalmente no olviden que ahorrar continuamente nos puede llevar a tener fortuna por lo tanto no dudemos en poner en práctica los consejos dados líneas arriba que solo buscan ayudarlos.

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Voy a casarme y no tengo mucho dinero: Como reducir los gastos de mi matrimonio :

Siempre hemos deseado hacer de nuestra boda, uno de los días más felices de nuestras vidas y quisiéramos compartirlo con familiares y amigos para que se enteren del paso tan trascendental que hemos dado.

Pero muchas veces este deseo de compartir nuestra felicidad se torna en imposible dado los altos costos que significa celebrar una boda, reducirlos es la solución. 

Para la celebración de una boda es necesario programar adecuadamente las actividades principales que la conforman y estas son :

1. Traje de la novia
2. Lista de Invitados.
3. Local donde se celebrara la boda y su adornamiento.
4. Música de la fiesta.
5. Contratación del Automóvil de Bodas.
6. El banquete matrimonial.  

Luego establecer un presupuesto inicial en base a cotizar precios por cada una de estas actividades y es a partir de allí que definiremos donde y como reducir costos. 

Las mujeres quisieran tener un vestido de boda de marca y de estreno, sin embargo es bueno recordar que dicho vestido solo sera usado una vez, por lo tanto es posible que se pueda conseguir vestidos con precios de ocasion en boutiques o tiendas de novias o en su defecto recurrrir a una  modista amiga quien le puede preparar el traje a su gusto, de estreno y a un buen precio y o se puede recurrir a tiendas de segunda mano donde se encuentran  vestidos en buen estado a costos reducidos o se puede alquilar el traje en tiendas de alquiler.  

Definir el numero de invitados es vital para determinar los partes de invitacion, el local de la fiesta, el banquete y la torta matrimonial, por lo que no hay que olvidar que no necesariamente debemos de invitar a todos los que conocemos o a todos nuestros familiares, procuremos invitar a los familiares y amigos mas cercanos y a partir de alli en funcion al fondo que tengamos se ampliara el numero de invitados. 

Para el lugar donde se celebrara la boda  se puede alquilar locales preparados para la ocasion (el precio de alquiler incluye el adornamiento) y si se quiere reducir costos puede llevarse a cabo la celebracion en la propia casa de uno o de un familiar que ofrezca las comodidades del caso, donde los gastos sean solo de adorno que pueden realizarlo los mismos novios o encargarle a un familiar o amistad que entienda de decoracion, mayormente los costos son de flores, cintas, globos etc. 

La musica de la fiesta puede ser contratada a una orquesta o sino se puede contratar una persona que anime bodas y sepa seleccionar musica o para ahorrar se puede  encargarle a un familiar o amigo cercano que tenga esa aficion( siempre los hay).  

La contratación del automóvil de bodas puede solucionarse pidiendole a un buen amigo o familiar que tenga un bonito auto nos ayude trasladando a la novia de su casa a la iglesia y luego a los novios al lugar de la celebracion de la boda. Nosotros mismos o un familiar puede adornar el automovil para la ocasdion .

Habiendo reducido el numero de invitados por ende el banquete matrimonial se reduce y no debemos de recurrir a una empresa de catering  sino podemos contratar a personas dedicadas a preparar banquetes y cuyo costo de preparacion y servido resulta oneroamente mas barato. Se debe considerar como maximo dos platos. Las bebidas podemos comprarlas y para distribuirlas utilizamos a las mismas personas que preparan los banquetes. 

Finalmente es necesario señalar que ni la torta ni las fotos deben ser encargadas a aficionados porque podriamos llevarnos ingratas sorpresas. Tampoco debemos reducir costos  para embellecer a la novia en su dia mas feliz. 

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Cuándo y cómo pedir un incremento de sueldo,secretos para lograr un aumento de sueldo:

Pedir un aumento de sueldo, suele ser una tarea justa y necesaria que todo trabajador debe de utilizar cuando considere que teniendo el tiempo de permanencia adecuado en la empresa ha visto incrementada sus responsabilidades y ha logrado metas fácilmente reconocibles en beneficio de la propia empresa y que no ha visto traducirse  monetariamente en beneficio suyo, debiendo para ello preparar toda una estrategia que le permita sustentarle a sus jefes, que es el momento adecuado que le reconozcan sus resultados laborales al margen de ser un trabajador que cumple plenamente con sus deberes.

Una vez establecido un trabajador en su puesto de trabajo, empieza a conocer el ambiente laboral y con quienes trabaja y allí o sorpresa se da cuenta que mucha de la gente que hace el mismo trabajo percibe mayor salario y/o que las funciones encargadas superan a las funciones contratadas, es allí que sentimos que merecemos un aumento de sueldo, pero no sabemos como plantearlo, por ello a continuación les presentaremos consejos que les ayude a culminar con éxito esta petición ante sus superiores laborales:

00. Procurar conocer cual es la política de sueldos en la Empresa y si tiene política de aumentos de sueldos y bajo qué circunstancias y en que fechas estima hacerlo.

01.  Debemos de averiguar si el Jefe directo es la persona que autoriza las peticiones de incremento de sueldo o existe otra persona. Si el jefe directo no autoriza es necesario siempre conversar con el planteándole en forma directa nuestro deseo de aumento de sueldo para que pueda ayudar ante los superiores que si tienen la facultad de autorizar el incremento, porque siempre será consultado.

02.  Nunca mostrar enfado ni enojo cuando se dialogue con el jefe o la persona responsable de autorizar los incrementos salariales.

03.  Preparar adecuadamente las razones que sustentan nuestra solicitud de incremento de sueldo, por que al momento de expresarlas permitirá una conversación fluida con el jefe o la persona responsable de autorizar los incrementos salariales, logrando que entienda nuestro planteamiento y de ser el caso lo asuma como justo.

04.  Pero ninguna razón funcionaria si no hemos hecho meritos laborales para conseguir una buena imagen laboral.

05.  Una razón puede ser si las funciones desempeñadas se han visto incrementadas por disposición de los propios jefes, por lo que el incremento se sustentaría en mayores responsabilidades.

06.  Las peticiones de incremento de sueldo no deben plantearse en situaciones de pérdida económica para la empresa, pues en ese caso simplemente nos negarían de plano el aumento de sueldo requerido.

07.  Nunca se obtiene la aprobación a la solicitud de incremento de sueldo en la primera vez, por lo tanto no hay que desanimarse y volver a insistir prudentemente sin descuidar tus resultados como trabajador.

08.  Muchas veces el momento oportuno para plantear el aumento de sueldos es cuando se ha logrado resultados que han traído beneficios importantes para la empresa, por ello es importante que nuestros logros busquemos difundirlos con nuestros propios jefes para que se reconozca nuestro esfuerzo y cuando tengan que sustentar nuestro aumento tengan argumentos validos.

09.  Nunca esperar que se produzcan las evaluaciones sobre el trabajo desempeñado para reclamar aumento al contrario hay que seguir trabajando siempre para que el aumento tenga asideros fuertes que impidan que nos nieguen la petición.

10.  Si no existiese fecha establecida en la empresa para evaluar potenciales aumentos de sueldos, los especialistas concluyen que el momento previo al pago anual de la renta de la empresa, es el momento indicado para solicitar aumento de sueldos.

11.  La propuesta de aumento de sueldo debe contener un resumen de los logros obtenidos durante el tiempo que viene laborando el trabajador de tal forma que sea notorio que la empresa se verá beneficiada y no perjudicada con el incremento de sueldo.

12.  No debe utilizarse las obligaciones que tiene el trabajador en el desempeño de su labor diaria como argumentos de aumento de sueldo.

13.  Un elemento valedero es haber estado mucho tiempo con el mismo sueldo.

14.  Otro valor importante en esta negociación salarial es el porcentaje que debe pedirse, los especialistas señalan que una propuesta entre el 5% y el 15%  es una buena propuesta, aunque algunos creen que amarra incrementos salariales a resultados puede ser mejor propuesta para ambas partes.

15.  El tiempo prudencial para solicitar aumento de sueldo es superior al año de labores en la misma empresa.

Resumiendo, no existe fórmula secreta para conseguir un aumento de sueldo sino simplemente un trabajado comprometido con los objetivos de la empresa para la cual trabaja, que con su trabajo diario ha venido sustentando su permanencia y el respeto de sus jefes y que en el momento oportuno supo plantearle esta necesidad a sus jefes inmediatos, quienes no podrán negárselo porque significaría desalentar a un buen trabajador.

Image: Francesco Marino / FreeDigitalPhotos.net

Trabajar en Dubái,visas para trabajar en Dubài,ventajas:

Trabajar en Dubái puede ser una experiencia gratificante en la medida que se logre conseguir un contrato de trabajo por un periodo de tiempo previamente definido, lo que permitirá tener derecho a descanso semanal, derecho vacacional después del primer año de trabajo  y beneficios ligados a la alimentación, vivienda y educación de los hijos. 

Dubái uno de los siete conformantes de los Emiratos Árabes Unidos se ha convertido en un nuevo destino de inmigración en el mundo. Un país que hasta hace 50 años era un desierto con pequeñas ciudades, hoy debido al Boom inmobiliario ha sufrido un gran cambio.

Hoy Dubái ha logrado la proeza de trascender al petróleo, al haber reducido su participación como aportante a la economía nacional con solo el 3%, por el turismo de lujo y la construcción.

Siendo Dubái un pequeño país, en el afán de cambiar su destino económico creo grandes parques industriales, islas artificiales y grandes edificios  que ante su necesidad de mano de obra calificada y no calificada se vio obligada a contratar a personal extranjero propiciando la emigración masiva de pobladores de la India, Pakistán, Estados Unidos, Inglaterra, Alemania y España.

Una de las ventajas de Dubái es que un país bilingüe donde predomina el árabe y el ingles, por lo tanto quien no domina adecuadamente este idioma le será imposible poder trabajar.

 Siendo para Dubái, una necesidad el emigrante los procedimiento de trámite para visado no son excesivos basta que la empresa que te ofrece un puesto de trabajo te contrate por un periodo de tiempo previamente definido y luego tramite tu visado de trabajo ante la autoridades dubaities.

Es necesario que el emigrante conozca que es muy difícil acceder a trabajos de poca cualificación, pues allí existe una mano de obra muy barata de origen hindú y paquistaní, quienes laboran por menos de 200 euros   sin derecho al descanso semanal o vacacional y que la mayoría de las veces son alojadas en habitaciones compartidas para reducir costos. Por lo que las opciones para trabajar en Dubái se reducen a empleos especializados, los que en cantidad son bastante apreciables.

Es necesario comprender para escoger a Dubái como lugar para trabajar por un emigrante que es una de las ciudades del mundo cuyo coste de vida y clima no la hacen muy agradable que digamos, a lo que se suma que siendo una ciudad árabe el respeto a la religión es bastante alta, pero sin embargo Dubái no aplica la Ley Sharia (castigos corporales) que se aplica en los países musulmanes, pues considera a hombres y mujeres por igual.

Quien tiene un empleo formal normalmente labora cinco días a la semana durante 8 horas diarias. La razón de trabajar solo 5 días, de domingo a jueves se debe a que los viernes es considerado día de descanso por cuestiones religiosas y los sábados por cuestiones de sincronización con los días de descanso de sus pares empresariales del resto del mundo. La jornada laboral se reduce a seis horas diarias en el mes del Ramadán.

Los periodos de descanso vacacional están en relación a la antigüedad laboral, ello significa que todo trabajador tiene derecho por cada mes de trabajo a dos días de vacaciones anuales siempre y cuando supere el año de trabajo, lo que también le permite poder solicitar un periodo de 30 días de licencia sin que le descuenten su sueldo.

Los beneficios por ser contratado por una empresa en Dubái también pueden incluir alimentación, vivienda, automóvil, salud y educación para los hijos, pero para que sean efectivos deben estar incluidos en un contrato previamente definido no solamente en cuanto a su inicio sino a su terminación sea por voluntad propia o por acuerdo de las partes intervinientes(Contratante y contratado). Nada impide que pueda ser renovado de común acuerdo.

Cuando los emigrantes que residen en Dubái, les preguntan porque escogieron a Dubái como lugar de trabajo todos responden que son las grandes posibilidades de éxito profesional y empresarial que otorga la ciudad por su condición de centro de negocios y finanzas mundial, por los estándares internacionales que ofrece, la calidad de su sistema de salud y el entorno multicultural, pero también concuerdan que quien  emigre debe estar dispuesto a trabajar bastante para lograr sus objetivos. La mayoría de emigrantes profesionales va por dos años inicialmente pero luego termina  ampliando su periodo de permanencia hasta por el doble de tiempo que señalaron sus contratos de trabajo iníciales, pues consideran que en Dubái las oportunidades  profesionales son inmensas por el propio dinamismo que tiene su economía.

Finalmente es necesario señalar que son los neozelandeses, australianos, europeos y norteamericanos quienes ocupan los altos puestos ejecutivos.

Resumiendo, como puede verse residir y trabajar en Dubái por periodos cortos de tiempo, permitirá al emigrante ahorrar parte de su sueldo, siempre y cuando logre ser contratado formalmente.

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Es uno de los siete emiratos que conforman los Emiratos Árabes Unidos y se encuentra ubicado en el sudeste de la península arábiga y limitan con Omán y Arabia Saudita. 

El atractivo principal de Dubái y el resto de los emiratos es el petróleo y dado lo reducido de su población  y las fuertes inversiones realizadas por el Gobierno todos los emiratos incluyendo a Dubái gozan de un alto índice  de Desarrollo Humano. 

Dubái es un país eminentemente costero y desértico, que se ha convertido en un centro financiero de importancia mundial y cuya actividad principal después del petróleo es el turismo de lujo, tal es su importancia económica que en los últimos años se han desarrollado una serie de mega proyectos en la búsqueda  de convertirla en una ciudad de primer orden y para ello en el propósito de ganarle terreno al mar. Se están construyendo una serie de islas artificiales que permitirán que la costa de Dubái aumente en 820 Km. 

Políticamente Dubái es una monarquía dedicada a las grandes inversiones, cuenta con una población de 2´262,000 habitantes en el año 2008, que en su mayor parte está conformada por extranjeros provenientes de Irán, India, Pakistán, Gran Bretaña, España y Francia entre otros, algunos dicen que llegaría al 80% la presencia de extranjeros en el país y que solo el 15% son nativos. 

Dubái es un país multilingüe a pesar que el árabe es el idioma oficial, en el emirato se habla fundamentalmente el ingles, alemán y el idioma indi. Además es un país  tolerante con las diversas religiones.

 Aunque parezca increíble Dubái ya ha logrado diversificar su economía siendo lo sectores de la construcción, comercio y servicios financieros los de mayor aporte a la economía de Dubái, pues el petróleo solo significa el 3%. Estos logros económicos se han visto intensificados con inversiones inmobiliarias que efectúan los grupos económicos de Dubái en Londres y Nueva York. 

Dubái otorga ventajas económicas, tributarias y financieras para que se instalen nuevas empresas prioritariamente de  capital extranjero, en los grandes parques industriales dedicados a la alta tecnología y la investigación tecnológica, entre otros tenemos el Dubái Internet City donde se encuentran sucursales de IBM, Microsoft y Oracle. Asimismo hay otro parque  llamado Dubái Media City en la cual se encuentran instalados CNN, Reuters, Bloomberg y la BBC. 

Ningún extranjero puede nacionalizarse porque no es política del gobierno, sin embargo nada impide a un extranjero poseer propiedades, lo cual automáticamente les da residencia permanente. Ni siquiera hijos de extranjeros residentes nacidos en Dubái  son considerados ciudadanos. 

La mayoría de los migrantes son trabajadores para la construcción, que perciben salarios reducidos y condiciones laborales injustas. La prostitución es otro rubro de demanda laboral pero ilegal. 

Pero el alto nivel de desarrollo logrado también ha hecho atractivo Dubái para los profesionales  y ejecutivos de primera línea. 

Las posibilidades de ingresar a territorio de Dubái, tienen sus limitaciones, si se emigra con fines de trabajar, pues necesariamente debe de contar con un contrato de trabajo y con un permiso de trabajo, el cual es tramitado por la propia compañía contratante. En el contrato de trabajo debe registrarse  la fecha de inicio y término, así como los beneficios que se otorga. 

Los ciudadanos nativos  de Dubái, inclusive las mujeres ocupan los cargos públicos administrativos, en cambio los empleos de los sectores construcción, policía, turismo y hotelero están ocupados por los extranjeros. 

Los costos del transporte para un emigrante son baratos fundamentalmente en los taxis, por lo que nadie camina dada las altas temperaturas existentes. La educación y la salud son privadas, por lo que todo emigrante debe pagar por su educación y la atención medica. 

La ciudad de Dubái tiene una baja tasa de criminalidad, es una ciudad muy limpia y al ser una ciudad construida en los últimos 50 años tiene los espacios urbanos adecuadamente distribuidos lo que permite tener una agradable estancia. 

Resumiendo el alto desarrollo económico de Dubái, logrado gracias al petróleo no ha sido óbice para que su gobierno preparándose para cuando el petróleo se acabe, decida incursionar en otro campo del mismo valor y ese es el turismo de lujo cuya demanda de mano de obra fundamentalmente extranjera se ha convertido en un factor atrayente para migrantes de todo el mundo que preferentemente hablen muy bien el idioma ingles.