Perfiles profesionales más solicitados para trabajar en USA: 

Debido a su condición de potencia mundial, Estados Unidos ha presentado una gran demanda de trabajadores profesionales que no puede ser cubierta por los propios ciudadanos estadounidenses.  

Desde 1990, Estados Unidos se vio obligado a contratar a profesionales extranjeros, especialmente, analistas de sistemas, programadores, administradores de base de datos, diseñadores de páginas web, ingenieros, contadores, abogados, analistas financieros,  arquitectos, científicos, médicos y enfermeras.

Para que estos profesionales puedan ingresar a territorio estadounidense se creó la Visa para Trabajadores Temporales Profesionales (Visa H -1B).  

Sin embargo, en la actualidad, esta situación ha cambiado. Por razones de seguridad nacional y política antiterrorista, además de la crisis económica que afronta Estados Unidos, se ha reducido considerablemente el acceso de emigrantes, incluso profesionales, a territorio estadounidense.  

La recesión en Estados Unidos ha generado que el Gobierno ayude económicamente a bancos, compañías de seguro y fábricas de automóviles a través de Programas de Rescate Financiero. De esta manera, las empresas que deseen acogerse a este programa deberán demostrar que su personal está integrado por ciudadanos estadounidenses, lo cual significa una gran desventaja para aquellos emigrantes profesionales ligados a estos sectores.  

No obstante, las oportunidades de trabajo para los emigrantes profesionales están en otros sectores que seguirán creciendo en los próximos años. El gobierno estadounidense, a través de la Oficina de Estadísticas Laborales, ha realizado diversos estudios que señalan que los  profesionales ligados a la Tecnología e Informática serán los más requeridos por el mercado laboral estadounidense durante los próximos diez años. Según estos estudios, este año (2010) se demandarán 760,000 ingenieros en computación.   

El siguiente grupo de emigrantes profesionales que serán bastante requeridos son los enfermeros(as). Esto se debe, principalmente, a que los estudiantes norteamericanos no muestran interés por esta profesión y la demanda de enfermeros que existe en Estados Unidos es muy grande. Para el 2020, se estima que la demanda de enfermeros será de medio de millón.  

Otro grupo de profesionales con alta demanda en el país norteamericano corresponde a los cirujanos dentistas, también conocidos como odontólogos. La Oral Health America (OHA) señala que dentro de este grupo quienes más oportunidades laborales tienen son aquellos odontólogos especialistas en niños.   

También son bastante requeridos en Estados Unidos aquellos Asistentes de doctores, quienes se encargan de atender pacientes bajo la supervisión de un médico. Para ocupar este cargo en los hospitales y clínicas estadounidenses es necesario cumplir con ciertos requisitos como: contar con título universitario de Medicina, capacitación y aprobar un examen nacional.  

Estas son las profesiones más requeridas en Estados Unidos. Sin embargo, recuerde que no basta con estar capacitado y tener el título universitario. En muchos casos es necesario revalidar el título adquirido en el país de origen del emigrante para poder ejercer la profesión en territorio estadounidense. Por último, no olvide que las mejores oportunidades laborales serán para aquellos profesionales que, además, dominan perfectamente el idioma inglés.  

En resumen, la mayor demanda de profesionales en Estados Unidos se encuentra en los sectores de Ingeniería y de Salud. Para que los emigrantes puedan ejercer su profesión en este país deberán volver a estudiar y/o revalidar su título universitario.

Image by:Lusi
http://www.multimedia-stock.com/lusi

Permisos de trabajo en USA,cómo aplicar y cuáles son los requisitos:
 
Los emigrantes que desean trabajar legalmente en USA deben saber que sólo podrán hacerlo si es que cuentan con el permiso para trabajar otorgado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Por ello es muy importante que todo emigrante conozca sobre las normas de inmigración o en todo caso recurrir a un asesor que le brinde esta información. 

Como es sabido, en Estados Unidos, existen diversos tipos de visa y no todas permiten al emigrante trabajar en este país.

Sin embargo las visas de no inmigrante que sí dan esta autorización son diversas, entre ellas figuran:

Visa para Comerciantes de acuerdo a Tratados Comerciales (Visa E-1)
Visa para Inversores de acuerdo a Tratados de Inversión  (Visa E-2)
Visa para Trabajadores Temporales Profesionales  (Visa H-1B)
Visa para Trabajadores Temporales No Profesionales (Visa H-2B)
Visa para Entrenamiento Temporal de Trabajadores (Visa H-3)
Visa de Intercambio Educaciones y Cultural (Visa J-1)
Visa para Ejecutivos de Multinacionales (Visa L-1)
Visa para personas con habilidades o logros extraordinarios (Visa O-1)
Visa para Deportistas y Entrenadores (Visa P-1)
Visa para Artistas (Visa P-2)
Visa para Visitantes Temporales de intercambio cultural (Visa Q-1)
Visa para Religiosos (Visa R-1)

Para aplicar a estas visas es necesario cumplir con ciertos requisitos. Luego de acceder a cualquiera de las visas mencionadas, los emigrantes obtienen la condición de Residente Permanente Temporal, quienes al igual que los Residentes Permanentes con Green Card, reciben implícitamente la autorización para trabajar en territorio estadounidense.
 
Sin embargo, los inmigrantes en Estados Unidos que no tienen autorización para trabajar son aquellos que obtienen una Visa de Residente Temporal, pero por el hecho de ser familiares acompañantes (padres, conyugues e hijos menores de 21 años) del titular de la visa. Otros emigrantes que tampoco pueden ser aceptados por algún empleador en Estados Unidos son aquellos que cuentan con visa de estudiante, condición de asilados o novios de ciudadanos estadounidenses.

Estos emigrantes en caso de querer trabajar deberán solicitar un permiso al USCIS.
El Servicio de Ciudadanía e inmigración de los Estados Unidos (USCIS) se encarga de entregar el Documento de Autorización de Empleo o Employment Authorization Document (EAD), el único documento que demuestra que el emigrante puede trabajar en Estados Unidos.
 
Para tramitar el Documento de Autorización de Empleo, el emigrante deberá llenar vía online o escrita el Formulario I-765 (Solicitud de Autorización de Empleo) y enviarlo por correo. En caso de que la petición sea rechazada, el emigrante podrá solicitar una reconsideración por equivocada aplicación de la normativa vigente o porque el rechazo es incorrecto y se incluye evidencia nueva. 
 
Por último, cuando la Solicitud de Autorización de Empleo es aprobada por la USCIS, el emigrante recibirá el Documento de Autorización de Empleo o Employment Authorization Document (EAD) y recién podrá postular a cualquier oportunidad de empleo que se le presente. 

En resumen, no todos los emigrantes con residencia temporal están autorizados para trabajar en Estados Unidos. Es el caso de estudiantes, asilados, entre otros. Sin embargo podrán hacerlo legalmente siempre y cuando soliciten el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Image: FreeDigitalPhotos.net

Trabajos para profesionales en Usa,salarios para profesionales en Estados Unidos :

Si bien Estados Unidos posee una de las economías más desarrolladas del mundo, los sueldos que reciben los profesionales difieren según el sector en el que se desenvuelven.

De acuerdo a las investigaciones realizadas por los especialistas, los empleos que perciben mayores salarios anuales son aquellos relacionados al sector salud.  

En el 2007, según la revista estadounidense Forbes, los médicos, enfermeras, odontólogos y otros profesionales no médicos ganaron más que el resto de trabajadores calificados.  

A continuación presentaremos una lista con las profesiones mejor remuneradas en Estados Unidos:  

- En primer lugar figuran los médicos. El sueldo que reciben los médicos varía de acuerdo a su especialización. Por ejemplo, los médicos anestesiólogos ganan anualmente US$ 192,780; los médicos cirujanos US$ 191,410; los ginecólogos US$183,600; los cirujanos faciales y de maxilares US$178,440; los médicos internistas US$167,270; los médicos generales US$ 155,150; los psiquiatras US$ 147,620; y los médicos generales US$ 145,210.  

- Otros profesionales que también son muy bien remunerados son los cirujanos dentistas. En esta profesión también hay diversas especialidades y salarios. Los ortodoncistas pueden ganar anualmente US$ 185,340; los prostodoncistas US$169,360; los cirujanos dentistas generales US$ 147,010; y otros especialistas odontológicos US$ 120,360.  

- Pero el sector salud es muy amplio y existen diversas especialidades que perciben sus respectivos sueldos. Los podólogos también son muy requeridos en Estados Unidos, su salario anual promedio es de US$119,790.  

- Otras carreras profesionales que también figuran entre las mejores pagadas son las relacionadas a la producción y a la tecnología. Se estima que los Gerentes de Ingeniería pueden ganar en promedio US$115,610 anuales; los Ingenieros Petroleros (US$113,890); los Gerentes de Sistemas (US$113,880) y los Gerentes de Ciencias Naturales (US$113,170). 

- Las profesiones vinculadas al área legal y a la gestión empresarial también son bien remuneradas. Por ejemplo, los abogados pueden ganar anualmente US$118,280; los Presidentes Ejecutivos US$151,370; los Gerentes de Marketing US$113,400; los Gerentes de Ventas US$106,790; los Gerentes Financieros US$106,220. 

- También son profesiones exitosas en Estados Unidos las relacionadas a la Aeronáutica. Se sabe que los pilotos de aviones de las diversas aerolíneas ganan en promedio US$148,810 y los Controladores de Tráfico Aéreo US$107,780. 

Ahora bien, si se toma en cuenta los resultados de una encuesta elaborada, en el 2006, por la National Association of Colleges and Employers (NACE), los egresados de las universidades estadounidenses más demandados y mejor remunerados son los Ingenieros Químicos (US$ 55,900 anuales); Ingenieros Eléctricos (US$52,899), y los Ingenieros Mecánicos (US$50,672).  

Estudios más actuales como los elaborados por la compañía especializada en empleo tecnológico (YOH Service) y la compañía Robert Half International, al tercer trimestre del 2008, los universitarios más solicitados por las empresas del sector tecnológico, son los Desarrolladores de tecnología (JAVA, NET, SHAREPOINT y PHP), los Administradores Oracle Database, Consultores SAP y los expertos en Programación en Firme (Firmware). El salario de estos profesionales varía entre los US$ 60,000 y los US$100,000 anuales.  

Los profesionales ligados a la tecnología deben saber que según la firma Globe One, todo profesional tecnológico con certificación ITIL (Conjunto de buenas prácticas) puede incrementar su salario en US$ 28,000 al año. 

Por último, es importante mencionar que los profesionales con menos de cinco años de experiencia laboral y que obtienen menores salarios son aquellos que estudiaron las carreras de la facultad de Ciencias Sociales. Así, por ejemplo, se estima que los psicólogos perciben un salario promedio de US$34,700 al año; y los que estudiaron Ciencias Políticas un salario de US$39,400. Mientras que los profesionales que perciben mejores remuneraciones son aquellos vinculados a las Ingenierías: un ingeniero informático gana anualmente US$60,500; un ingeniero electrónico obtiene US$59,900; y un ingeniero mecánico recibe US$56,900. 

En resumen, los trabajos ligados al sector salud son los que obtienen mejores salarios. Luego le siguen los empleos ligados a la Ingeniería, Producción y la tecnología, según señalan los especialistas.

Contratos de trabajo ofertas de trabajo,bolsas de trabajo en Estados Unidos,EEUU,Usa :

Las condiciones laborales, salariales y antidiscriminatorias, en Estados Unidos, se encuentran protegidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Por lo tanto, todo trabajador en Estados Unidos deberá firmar un contrato laboral con su empleador en el que se señalen las condiciones fijadas por la ley.  

Ahora bien para que un emigrante trabaje legalmente en Estados Unidos deberá conseguir el patrocinio de una empresa en este país. La relación de trabajo que se establece entre el emigrante y la empresa patrocinadora comienza cuando esta última presenta la certificación de la propuesta laboral ante el Departamento del Trabajo de Estados Unidos y solicita los servicios del emigrante trabajador ante el Departamento de Seguridad Nacional.  

Una vez obtenida la certificación de la oferta de trabajo, la empresa patrocinante informará  al emigrante para que comience a solicitar su Visa de Trabajo Temporal, además le enviará el contrato de trabajo, que contiene las condiciones y los beneficios laborales. Es decir, el contrato de trabajo deberá especificar lo siguiente: duración del contrato (inicio y culminación), condiciones de contratación, horario de trabajo, sueldo, vacaciones e indemnización en caso de accidente de trabajo. 

Cabe señalar que generalmente el tipo de trabajo que consigue el trabajador inmigrante es un empleo temporal o por un tiempo determinado. Ahora bien, la visa de mayor extensión (6 años) es la Visa H-1B. Luego de transcurrido este tiempo, el emigrante no puede volver a territorio estadounidense a menos que cumpla con los requisitos para obtener la Tarjeta de Residente Permanente (Green Card).  

Pero además del trabajo temporal existe el trabajo estacional para los inmigrantes. Este trabajo se realiza por temporadas. Los emigrantes que acceden a estos empleos son trabajadores no profesionales (Visa H-2B) o emigrantes contratados para realizar trabajos agrícolas (Visa- H2A).  

No es muy común, pero la Ley de Inmigración y Nacional de Estados Unidos también autoriza que las empresas contraten a emigrantes de manera permanente. Para ello, la empresa patrocinante deberá someter el puesto laboral a certificación. Es decir, demostrar que no ha sido posible contratar a un ciudadano estadounidense para dicha oferta de trabajo. Es importante mencionar que los emigrantes que obtienen este tipo de trabajo obtienen los mejores sueldos del mercado laboral e incluso pueden ganar igual que un trabajador norteamericano con las mismas condiciones.  

Cabe resaltar que aquellos emigrantes trabajadores con Visa H-1B, Visa de Trabajo Temporal, obtienen la Tarjeta de Seguridad Social, la cual les permite acceder al sistema de salud estadounidense, seguro de desempleo y planes de pensión. 

En resumen, la mayoría de emigrantes que consigue empleo en Estados Unidos lo hacen con un contrato temporal o estacional. Esto debido a que las visas otorgadas por las autoridades migratorias tienen validez por un tiempo determinado. Quienes tienen mayor posibilidad de conseguir un empleo permanente son aquellos emigrantes con residencia permanente (Green Card). Lo importante en todo caso es que todo emigrante trabajador en Estados Unidos accede a los beneficios que establecen las normas laborales estadounidenses.  

¿Cómo elaborar una carta de presentación (cover letter) para acompañar el Currículo Vitae y solicitar trabajo en USA? 

La crisis económica que enfrenta Estados Unidos ha provocado que las tasas de desempleo se incrementen, siendo los más afectados los emigrantes calificados. En estas circunstancias conseguir un empleo es más difícil de lo que se pueda imaginar. 

El Programa de Rescate Financiero, diseñado por el gobierno estadounidense, tiene como condición para su inclusión que las empresas no contraten emigrantes con Visa H-1B (Visa para Trabajadores Temporales Profesionales). De ahí que la situación laboral para los emigrantes profesionales se torne más complicada. Hoy, tener estudios superiores, especializaciones y amplia experiencia laboral no es suficiente para conseguir trabajo en Estados Unidos. Es necesario, además, que el emigrante profesional sepa cómo presentarte ante una empresa.  

Si cree que el Currículum Vitae es el único documento que nos presenta ante una empresa está equivocado. Antes del currículum vitae, los responsables de seleccionar el personal leerán nuestra Carta de Presentación. Por eso cuando hablamos de cómo presentarse ante una compañía nos referimos a la Carta de Presentación o Cover letter. Las posibilidades de que la empresa se interese por el currículum u hoja de vida del postulante, y luego sea citado a una entrevista de trabajo dependen de cómo esté redactada su carta de presentación.  

¿Qué debe contener una carta de presentación? :
En primer lugar, debe decirle al empleador, de forma breve, quiénes somos y por qué nos interesa trabajar en su empresa. En segundo lugar, debemos resaltar los aspectos más resaltantes sobre nosotros si queremos impactar al empleador.  

A continuación mencionaremos qué información debe averiguar antes de comenzar a redactar su carta de presentación: 

• Antes que nada deberá  averiguar todo lo posible sobre la empresa a la que está postulando, así como a quién debe dirigir la carta de presentación.  
• Debe averiguar en qué  consiste el puesto vacante y cuál es el perfil de trabajador para ocupar ese empleo.  
• También deberá analizar si posee los conocimientos y la experiencia para ocupar ese puesto.  
• Debe preparar una lista con las razones por las que desea conseguir ese empleo.  

Luego de hacer esta evaluación, el postulante deberá determinar de qué manera su desempeño beneficiará a la empresa.  

Respecto a la redacción de la carta de presentación o cover letter, debe tener presente que no existe un único modelo. La carta de presentación puede variar según sea el puesto de trabajo y/o empresa. Sin embargo, hay ciertos puntos que deben considerarse al momento de elaborar esta carta y son los siguientes: 

1. Información personal del remitente: nombre y apellido, dirección, teléfono y correo electrónico.  

2. Información de la empresa (destinatario): nombre y cargo de la persona a quién se dirige la carta, nombre y dirección de la empresa.  

3. No debe olvidar emplear un saludo formal como: Estimado Señor (a). 

4. El cuerpo de la carta no debe exceder los cuatro párrafos ni utilizar más de una hoja. Respecto al cuerpo de la carta de presentación debe incluir lo siguiente: 

• Señalar el puesto al que postula
• Mencionar las razones por las que desea ocupar ese puesto laboral y porqué en esa empresa.
• Demostrar porqué somos aptos para ocupar ese puesto, qué capacitación y experiencia tenemos en ese cargo.
• Señalar qué aporte recibiría la empresa de contratar nuestros servicios
• Mencionar que se está adjuntando el currículum vitae
• Solicitar una entrevista personal, indicando el número telefónico y correo electrónico.
• Agradecer a la empresa por tomarse el tiempo de leer su carta de presentación y despedirse.
• Firmar la carta.

Por último, recuerde que la carta de presentación o cover letter debe estar redactada correctamente, sin errores ortográficos, con tipo y tamaño de letra adecuados, así como el papel utilizado.  

En conclusión, las posibilidades de conseguir un empleo en Estados Unidos dependen de la presentación del postulante ante la empresa que ofrece el empleo, es decir, de su carta de presentación o cover letter.  

Images by : clown
http://www.multimedia-stock.com/clown

Bolsa de trabajo en Estados Unidos,Ofertas de empleo en Estados Unidos, Empleos en USA ,trabajos en Usa :

Todo emigrante que llega a los Estados Unidos tiene por finalidad conseguir un trabajo y, para ello, deberá de acudir constantemente a los diarios, revistas, letreros, páginas web, agencias de empleo e instituciones caritativas que ayudan a los migrantes recién llegados. 

En algunos casos la búsqueda de empleo no resulta como uno lo esperaba. En Estados Unidos importa mucho la manera de cómo presente sus documentos ante alguna oferta laboral, pues de esto dependerá que consiga la esperada entrevista de trabajo donde finalmente se decide su futuro laboral.  

Por ello es importante que al momento de postular a un trabajo la carta de presentación (cover letter) y el currículum vitae (resume) estén redactados correctamente e incluyan información relevante de forma clara y breve. De esta manera, la empresa podrá conocer acerca de su experiencia laboral y el grado académico alcanzado y decidirá contratarlo o no.  

Tanto el currículum vitae como la carta de presentación (cover letter) deben de ser elaborados de tal manera que logren convencer a los encargados de seleccionar personal de que los tomen en cuenta en sus convocatorias y así tenga posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. 

En la carta de presentación  o cover letter se deben señalar las habilidades y capacidades que el emigrante ha desarrollado durante el tiempo de su formación académica y de su experiencia laboral. Esta información servirá para demostrar que el postulante se puede desempeñar exitosamente en el puesto laboral ofertado. 

En cuanto al currículum vitae deberá especificar los siguientes datos: nombres y apellidos completos, dirección actual y número telefónico. También se debe indicar brevemente la experiencia laboral con el nombre de la empresa y el cargo obtenido, además, señalar los estudios realizados, idiomas, hobbies, referencias y logros alcanzados.  

Es importante mencionar que la carta de presentación y el currículum vitae no deben ocupar más de una página, y que no debe incluir fotografía, ni estado civil.  

Recuerde que el currículum y la carta de presentación deben ser redactados con sumo cuidado, pues no debe mostrar errores de ortografía ni de sintaxis. Tanto la carta de presentación como el currículum reflejan nuestra persona y serán los encargados de reducir o aumentar nuestras oportunidades de conseguir un empleo. 

También se debe tener mucho cuidado al momento de remitir la carta de presentación y el currículum a las empresas, porque ellas reciben cuantiosos documentos similares con errores y hojas maltratadas que son prontamente descartados. 

Después de la primera fase de evaluación de los currículos, las empresas se comunicarán con algunos candidatos para programar una entrevista donde harán preguntas acerca de la experiencia en anteriores trabajos para conocer sus habilidades. Asimismo la entrevista servirá para brindar información acerca de las condiciones de trabajo tales como, el sueldo, los horarios, los beneficios laborales y sociales. 

Es importante señalar que la mayoría de las entrevistas laborales se realizan en el idioma inglés, así que debe ir muy bien preparado. Otro punto importante es la presentación personal y su puntualidad a la hora de la entrevista  laboral. 

Por último, antes de acudir a la entrevista de trabajo se recomienda averiguar todo lo posible sobre la empresa a la que postula. De este modo, estará mejor preparado para mantener una conversación agradable e interesante con su entrevistador.  

Es necesario que al siguiente día de la entrevista laboral, el postulante envíe una carta a la empresa para confirmar el interés por ocupar el puesto de trabajo. 

En síntesis, conseguir una entrevista laboral en Estados Unidos es posible siempre y cuando el migrante se lo proponga y tome en cuenta las recomendaciones expuestas en este artículo.

Image: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net

Requisitos, visas para trabajar por temporadas en  Usa cómo aplicar: 

Los emigrantes que llegan a Estados Unidos con el objetivo de trabajar deberán haber aplicado, previamente, a una visa de trabajo. Las visas de trabajo que otorgan las autoridades migratorias americanas solo permiten realizar trabajos temporales.  

Para trabajar temporalmente en Estados Unidos existen diversas tipos de visas de trabajo a las que se puede aplicar. Por ejemplo está: la Visa H-1B (Visa para Trabajadores Temporales Profesionales), Visa H-2B (Visa para Trabajadores Temporales No Profesionales y la Visa J-1 (Visa de Intercambio Educacional y Cultural). Para aplicar a cualquiera de estas visas, los emigrantes deberán presentar su pasaporte vigente, fotografía y solicitud correspondiente.  

Para acceder a la Visa H-1B, la Visa para Trabajadores Temporales Profesionales, los emigrantes deben contar con título profesional y experiencia de trabajo en puestos competitivos. Algunas veces, las autoridades migratorias estadounidenses piden a los emigrantes estudios de post grado (maestrías y/o doctorados). Antes de aplicar a la Visa H -1B, los emigrantes deberán conseguir un empleo en Estados Unidos, pues para acceder la Visa H-1B, se requiere contar con una empresa patrocinadora que requiera los servicios de un emigrante y se encargue de solicitar una petición de trabajador temporal ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Esta solicitud será entregada al emigrante-trabajador para que la presente a las oficinas consulares, en la fecha que se le cite. El emigrante deberá demostrar que retornará a su país de origen apenas culmine su contrato laboral.  

Para aplicar la Visa H-2B, la Visa para Trabajadores Temporales No Profesionales se requiere también conseguir un empleo en Estados Unidos. Cabe resaltar, que la Visa H-2B  les permite a los emigrantes trabajar durante una temporada en cualquier actividad, excepto la agrícola. Para que los emigrantes obtengan esta visa es necesario que la empresa estadounidense demuestre con documentos que no ha sido posible contratar a un ciudadano norteamericano, porque el empleo no cumple con sus expectativas. El emigrante deberá demostrar que al finalizar su contrato regresará a su país.  

Para los emigrantes que deseen realizar trabajos relacionados al sector agrícola existe una visa especial. La Visa H-2A es una Visa para Trabajadores Temporales Agrícolas. Para acceder a la Visa H-2A se requiere contar también con el patrocinio de una empresa. Sin embargo, este requisito es un poco más complicado, pues para poder patrocinar a un emigrante, la empresa deberá demostrar que ha hecho todo lo posible por contratar a ciudadanos estadounidenses no sólo en su estado, sino inclusive en otros estados.  

También existe otro tipo de Visa de Trabajo Temporal para aquellos emigrantes que necesitan capacitación en Estados Unidos. La Visa H-3, Visa para Entrenamiento Temporal de Trabajadores, es una visa solicitada por empresas estadounidenses ubicadas en el país de origen del emigrante, cuya sede principal está en Estados Unidos. Para que el emigrante acceda a la Visa H-3, la empresa donde labora deberá demostrar que existe un programa de entrenamiento o capacitación exclusivamente en Estados Unidos. El emigrante, por su parte, deberá demostrar que está capacitado para realizar determinado trabajo.  

Por último, existen otros tipos de visa de trabajo temporal para actividades más específicas. Por ejemplo, la Visa L-1 (Visa para Ejecutivos de Multinacionales) es solicitada cuando una multinacional requiere trasladar a sus ejecutivos a Estados Unidos para ocupar importantes puestos laborales. Para que el ejecutivo – migrante acceda a la Visa L-1 deberá contar con una experiencia de trabajo mínima de tres años. Otras visas para trabajos temporales son la Visa P-2 (Visa para Artistas), la Visa Q-1 (Visa para Visitantes Temporales de Intercambio Cultural) y la Visa R-1 (Visa para Religiosos).  

En conclusión, para trabajar temporalmente en Estados Unidos es necesario que exista de por medio un contrato laboral o patrocinio por parte de una empresa, la cual deberá demostrar que fue imposible contratar para dicho empleo a un ciudadano americano o residente permanente.  

Oportunidades de empleo en el país  ibérico , Trabajando en España:

Al llegar a un país nuevo debe conocerse la realidad del mismo, dentro de esto se encuentra conocer el mercado laboral y las oportunidades de trabajo disponibles .

Ya en España, hay mucho por hacer, primero deber ser dicho que existen diversas variantes según la ciudad donde se haya elegido residir, entre ellas la existencia de dialectos locales como el catalán en Barcelona, por ejemplo.

Pero lo que no cambia en todo el territorio español son las formas de búsquedas de empleo. Como en todo el primer mundo, se ha puesto muy de moda encontrar empleo mediante portales especializados en internet y claro, a diferencia de Latinoamérica, las recomendaciones son muy valoradas al momento de poder acceder a un puesto de trabajo en el dinámico mercado español .

Como dije antes, las vías tradicionales como el periódico y la agencia de empleo son empleadas cada vez con menor frecuencia, por ello es prioritario intentar armar una red de contactos que puedan ayudarte a conseguir ese trabajo por el cual dejaste tu país, tu familia y todo eso que siempre tuviste en casa. Ahora bien, aunque puede ser muy extenuante, como cualquier búsqueda que valga la pena, no olvide mantenerse persistente y con mucha confianza en sí mismo. 

Para el mercado laboral español estas son los caminos para poder acceder a una oferta laboral: 

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

Los Servicios de empleo españoles, ya sea del INEM o de las instituciones dependientes de las Comunidades Autónomas (en el ámbito regional), cuentan con una red de oficinas de empleo las cuales ofrecen los siguientes servicios: ofertas de trabajo, orientación profesional, medidas de fomento de empleo, formación profesional ocupacional, tramitación de prestaciones por desempleo; el acceso a estos servicios es abierto para todas las personas mayores de 16 años. En estas oficinas, por lo general,  se facilitan información sobre ofertas de trabajo .

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Este tipo de empresas se encarga de la contratación de trabajadores para su posterior colocación en otras empresas que requiere personal de diversas características. Es decir, es un empresa tercerizadora, luego de la colocación del personal contratado en otra empresa, es esta última la que se encarga del trabajo a desarrollar. Esta opción para acceder a un puesto de trabajo es en esencia útiles si lo que se busca son empleos temporales.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN

En España los periódicos de tiraje nacional, regional o simplemente provincial, cuentan con una sección de ofertas de empleo. En las ediciones del día domingo es cuando se encuentra mayores oportunidades de empleo . 

INTERNET

• Webs de empresas

Es muy usual en esta época que muchas empresas cuenten con su propio site web  en el cual cuenten con información detallada del personal que buscan para sus empresas. Por lo general, estas se encuentran en la sección recursos humanos, o bajo nombres como “únete a nosotros”, “trabaje con nosotros”, entre otros.

• Portales web especializados en ofertas de trabajo

Existen portales web que se especializan en la publicación de ofertas laborales; en estos portales las ofertas de trabajos se encuentra divididas por actividad y por provincia o localidad. La información que provee básicamente se refiere a una sucinta descripción del puesto, información de contacto con el anunciante (casi siempre, algún número telefónico o email).

La siguiente es una relación de los principales portales consultados en España:

http://www.empleate.com/

http://www.monster.es/

http://empleo.trovit.es/ 

AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN

En el mercado laboral español existen agencias que ofrecen en forma gratuita o previo pago, que ofrecen los servicios para ubicar una oferta laboral acorde con la capacitación del solicitante. Este tipo de empresas pueden prestar sus servicios a toda clase de trabajadores o dirigirse a sectores específicos como son los universitarios, discapacitados y demás.   

Finalmente, debe ser dicho que las opciones para trabajar en España son bastas y que todo responde a las capacidades y capacitación con que cada persona cuente, solo es cuestión de buscar y tener paciencia.

Empleos en España, Requisitos para obtener  permiso para trabajar en España :

Trabajar en España de forma legal supone obtener ciertos permisos y tener presente la alta competencia del mercado laboral español 

Trabajar en. un mercado laboral exigente como el europeo supone tener presente el nivel de exigencia y un sinfín de oportunidades según la especialidad y calificación de cada persona; una destacada oportunidad es el mercado español .En las siguientes líneas, se darán detalles de lo que conlleva el intento de ir a trabajar a España. 

Según  últimos estudios, el mercado laboral español cuenta con una de las mayores tasas de desempleo dentro de la Unión Europea, esto se debe a una alta movilidad laboral y por el creciente arribo de extranjeros en búsqueda de diversas oportunidades laborales, mucho más ventajosas que las obtenidas en su país. 

El mercado laboral español es sumamente competitivo y donde la formación del solicitante es un factor esencial para acceder a un puesto de trabajo, pero aun así, una formación universitaria no descalifica a quienes no la tengan; la formación técnica y un currículo con amplia experiencia permiten acceder a puestos de trabajos con considerable remuneración (este tipo de empleos cuentan con mayor flexibilidad para su colocación). 

La realidad laboral española muestra dos nuevas opciones de trabajo como el trabajo temporal y teletrabajo (también promocionado como trabajo desde casa). Los trabajos temporales se caracterizan por su poca estabilidad y alta rotación, sin embargo, los criterios de selección son mínimos y permiten una mayor tasa de ocupación  .

Ahora bien, sobre el teletrabajo debe decirse que la nueva tendencia laboral en el mundo y básicamente permite la independización del empleado de la oficina (como lugar físico), esto mediante el empleo de las tecnologías de información y la Internet. Aunque, en estos momentos, los empleos relacionados a esta forma no son de alta calidad sino, deben ser tomados como una entrada temporal .

Pero que se necesita para poder llegar a España y poder trabajar legalmente? 

Se requiere lo siguiente:

• Ser mayor de 16 años
• Contar con permiso de residencia y trabajo 

Luego de cumplir estos requisitos, debe realizarse la homologación de los estudios realizados de forma que pueda ser válida su experiencia laboral desarrollada anteriormente. 

La obtención del permiso de trabajo requiere de una evaluación de la situación nacional de empleo realizado por el Instituto Nacional de Empleo de España, esta evaluación certifica que no existe trabajador español o de la unión europea que ocupe la oferta laboral en cuestión .

Dentro la legislación española existen tres mecanismos que avalan la contratación de extranjero y son: 

• Permiso de trabajo por cuenta propia: Para poder trabajar en su propio negocio. Reservado para personas que se desenvuelvan como empresario o en actividades profesionales.  
• Permiso de trabajo por cuenta ajena: Para realizar trabajos como asalariado. Este mecanismo depende de la regulación establecida por la situación del empleo, generalmente se trata para trabajos de difícil cobertura o de baja demanda por parte de los trabajadores nacionales . 
• Contingente de trabajadores externos: el gobierno español cuenta dentro de sus facultades, con la aprobación del ingreso de contingentes de trabajadores foráneos . 

En el mercado laboral español, los siguientes sectores y profesiones son las de mayor demanda y de mayor atractivo para los trabajadores: 

Comercial: Exige una experiencia mínima de 1 año, el personal de este sector cuenta con un promedio de sueldo anual que generalmente se encuentra entre los 12.000 y los 18.000 euros  .

Atención al cliente: El salario ofrecido para los profesionales especializados en esta área se encuentra ofrecido entre los 6.000 y los 12.000 euros .

En cuanto a las profesiones, la gran mayoría requieren de sustentar una experiencia mínima de 2 años .

Ingenieros: Las ofertas de empleo para ingenieros presentan un rango salarial que se ubica entre los 18.000 y 30.000 euros.  

Tecnología  – Programación: La oferta de trabajo para estos profesionales engloba un promedio de salarios de 18.000 euros .

Contabilidad: Estos profesionales llegan a percibir un salario que ronda los 12.000 y los 30.000 euros. 

Finalmente, cumplir con el objetivo de ir a trabajar a España debe seguir un proceso que puede demorar algunos meses, por lo que tomar precauciones y buscar cumplir con todos los requisitos para obtener un permiso de trabajo es sumamente importante para evitar caer en el intento de trabajar en el país de la península ibérica.

Ofertas de Empleo en Italia,Bolsa de Trabajo:

Las oportunidades de trabajo en Italia para un  inmigrante serán muchas siempre y cuando sea un residente legal, domine el idioma italiano y demuestre experiencia laboral además de ser comunitario, pero si no lo es solo será aceptado cuando tenga patrocinio de alguna empresa.  

Italia forma parte de la Unión Europea lo que permite que cualquier inmigrante que logre la ciudadanía italiana por ende adquiera la ciudadanía europea y tenga acceso a empleo en cualquier parte del territorio europeo. 

Pero aquellos inmigrantes que no tuvieron esa posibilidad pueden tener mayores posibilidades de desarrollo económico a través de oportunidades de empleo y todo ello debido a que Italia es un país altamente industrializado y desarrollado y que forma parte del G8 o Grupo de los ocho países con mayor nivel de industrialización en el mundo, lo que se ve reflejado en una economía fuerte y necesitada de mano de obra calificada y no calificada. 

Pero las oportunidades de empleo no se encuentran en toda Italia sino en algunas ciudades y regiones tales como la región del norte donde se encuentran Lombardía, Piamonte, más precisamente en ciudades como Milán, Génova, Turín. Muchos de los empleos están ligados a la agricultura, al turismo así como a la industria del vestido y calzado. 

Buscar trabajo es más fácil cuando se recurre a los periódicos, agencias de empleo y el Internet. En cuanto al internet, son muy concurridas las siguientes páginas web, por contener un alto número de avisos de oferta laboral 

http://lavoro.corriere.it/

http://www.cercalavoro.it/

http://www.cercalavoro.com/

http://www.cliccalavoro.it/

http://www.mondotlc.com/job.asp

http://www.monster.it/

http://www.cambiolavoro.com/lavoro.htm 

Muchas de estas páginas ofrecen la posibilidad de una suscripción gratuita o pagada para la recepción de sus newsletter en su bandeja de correo electrónico personal; de esta manera, se tiene un variado número de ofertas laborales sin la necesidad de estar visitando constantemente estos site web especializados. Estas ofertas laborales pueden ir desde ofertas especializadas (que cuentan con requerimientos de alta especialización) hasta trabajos de medio tiempo y estacionales. 

Todo inmigrante debe conocer el idioma italiano si quiere tener mejores perspectivas en su búsqueda de trabajo. La experiencia en un determinado campo laboral también es vital, puesto que los empleadores italianos le dan mucha importancia a todo aquel que tenga experiencia laboral. También los empleadores italianos prefieren a aquellos que tengan el permiso de residencia legal  .

Los inmigrantes que en su país de origen tuvieran una profesión universitaria, pueden revalidar su título en el caso de las profesiones reguladas por la Ley, en algunos casos se ven obligados a llevar cursos de revalidación cuya duración alcanza a los tres años y recién pueden ejercer libremente. Existen otras profesiones que no son reguladas por la ley y que el inmigrante que tiene el permiso legal de residencia puede ejercerlas sin necesidad de revalidación alguna. 

Finalmente las oportunidades de trabajo en Italia siempre serán muchas siempre y cuando el inmigrante sepa que debe hacer en cada caso, pues si no es comunitario, la única forma de acceder a un puesto de trabajo es ser patrocinado por una empresa.