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Comunicacion De Periodo Vacacional :

 

 

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En toda legislación laboral, uno de los rubros más importantes son los beneficios que reciben los trabajadores cuando firman un contrato laboral y entre otros tenemos a los descansos anuales, comúnmente conocidos como “vacaciones” y que constituyen para todo trabajador el derecho a gozar de un periodo de descanso físico remunerado por cada periodo de trabajo anual culminado, que puede variar de acuerdo al país desde 15 a 30 días, es decir que no asistiendo en ese periodo a trabajar, el trabajador seguirá percibiendo su remuneración o salario sin descuento alguno, porque lo que está recibiendo es un beneficio por su vinculo laboral.

Pero si bien es cierto dicho beneficio se encuentra en la ley, para su cumplimiento o goce, se requiere de la existencia de comunicación entre el empleador y el trabajador cuando se trata de gozar del descanso físico anual remunerado para que se deje constancia de acuerdo a la ley que el empleador está otorgando el beneficio que es parte del contrato laboral y que el trabajador ha sido informado de este derecho y se le ha señalado el periodo en el cual debe de gozarlo, a conveniencia e interés de la empresa.

 

 

Caso contrario de no haberlo comunicado a tiempo el empleador o patrono, nada impide que el trabajador le comunique su decisión de gozar del descanso físico remunerado cuando él lo crea conveniente.

Un ejemplo de cómo comunicar a un trabajador su derecho al descanso físico anual remunerado o vacaciones es el siguiente modelo de carta que alcanzamos a continuación:

Modelo de carta de comunicacion de vacaciones:

Membrete de la Empresa

Ciudad y Fecha
Señor Thiago Péndola Ibérico

Estimado Señor

Por intermedio de la presente comunicación, la Oficina de Recursos Humanos, hace de su conocimiento que se le otorga 30 días de vacaciones por haberse cumplido un año de labor ininterrumpida( año 2011), iniciándose el 01 de mayo hasta el 30 de mayo del presente año, debiendo reincorporase a sus labores el 31 de mayo a horas 8.00 am. Este beneficio se otorga de acuerdo al artículo 15 de la Ley General de Trabajo.

Atentamente

 

 

Dr. Pedro Miguel Urrutia
Jefe de la Oficina de Recursos Humanos

Como se puede observar en la mencionada carta de comunicación de vacaciones no solo se precisa el número de días a los que tiene derecho el trabajador como descanso físico remunerado o vacaciones sino a que se le defina periodo de inicio y término así como fecha de reincorporación a sus labores cotidianas.

No olvidar que no otorgar descanso físico anual remunerado al trabajador constituye una falta sancionable en las leyes del trabajo de cualquiera de los países donde se encuentran, quedando el trabajador expedito a recurrir a las instancias y a comunicar su derecho al goce vacacional físico.

Los periodos vacacionales en algunos países dependen de la antigüedad en la empresa de los trabajadores, pues por cada periodo cumplido se incrementan los días de vacaciones.

En cualquiera de los casos no debemos de olvidar que toda carta comunicando el goce de las vacaciones físicas debe ser lo más corta posible, pero si debe indicar los periodos de goce con inicio, final y reinicio laboral. Las cartas de preferencia deben ser remitidas un mes antes del goce físico.

Los patronos o empleadores deben tomar en cuenta que cuando cursan la carta de comunicación de goce de vacaciones físicas al trabajador, este no se debe de encontrar con descanso por disposición médica sea por enfermedad común o accidente laboral, debiendo esperar a que se le otorgue el alta médica y recién después de un día de haberse reincorporado a trabajar cursarle la comunicación de goce de vacaciones.

Image: FreeDigitalPhotos.net

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