Empleos en Canadá. Tipos de contratos de trabajo en Canadá :
Si consiguió ser escogido para un puesto de trabajo, el paso siguiente es la firma del contrato de empleo. Este documento detalla y revalida la existencia de una relación laboral entre el empleado y el empleador. El mercado laboral de Canadá, maneja diferentes tipos de contrato, con los cuales se resume diferentes formas de vínculos laborales.
En el contrato se encuentran detalladas las condiciones laborales del puesto para el que fue seleccionado. Estas condiciones pueden referirse a: las especificaciones del trabajo a desarrollar, el número máximo de horas de trabajo semanales, la remuneración percibida por el desarrollo de las horas de trabajo, y las deducciones impositivas y demás descuentos (como Seguro de Desempleo, Plan de Pensiones y el Impuesto a la Renta).
Tipos de contratos más recurrentes en el mercado laboral canadiense:
- Empleo Permanente (Permanent Employment): Este tipo de contrato es el más común en Canadá. Consiste en un paquete remunerativo (salario base, seguro de hospitalización, y bonos e incentivos de productividad). A los empleados contratados bajo esta modalidad se les brinda oportunidades de estudio y de desarrollo profesional.
Ahora bien, este tipo de empleo, se encuentra sujeto a una gran cantidad de deducciones (seguro de empleo, plan pensionario, impuesto a la renta o por ingresos). La persona que cuente con este tipo de contrato, se encuentra calificado para obtener ayuda federal, si de pronto pierde su trabajo sin una razón justificable de por medio.
- Contrato por Servicios (Freelance Employment): La persona contratada bajo este tipo de contrato percibe una cantidad fija de dinero (libre de impuestos, en ese momento), por desarrollar un proyecto específico –o solucionar un problema particular–, en un periodo corto (meses). Al concluir el tiempo establecido de trabajo, no existe ninguna relación laboral con el empleador.
Debe saber que bajo esta modalidad de contrato no se obtiene alguna clase de beneficios laborales adicionales, aunque esto depende de las condiciones particulares en que fue firmado el documento. Las personas que utilizan este tipo de contratación, solo se ven obligados de una declaración de rentas anual. Este tipo de contrato no califica para el seguro de empleo (activado cuando se pierde el trabajo actual).
Cabe señalar que, los trabajos estacionales (Seasonal Works), como trabajos agrícolas o labores en centros de esparcimiento, emplean mucho este tipo de contrato.
- Empleo a Medio Tiempo (Part-time Employment): Esta modalidad de contrato se usa mucho para los trabajos ocasionales, por pequeños periodos de tiempo (medio tiempo). Las empresas que requieren personal para este tipo de actividades, generalmente, ofrecen el sueldo mínimo (en Canadá, el mínimo por hora es de CAD$ 7.15).
Es importante, además de la búsqueda de empleo en Canadá, estar informado sobre el contrato que mejor se adapte a su perfil y a sus necesidades. Debe tomar en cuenta también que el mercado laboral de Canadá requiere de personal con experiencia, y a veces para un inmigrante este es un gran inconveniente, por no tener experiencia en territorio canadiense. Por ello, para obtener la llamada “Canadian Experience” (experiencia en Canadá), y facilitar su búsqueda de empleo, resulta provechoso realizar actividades de voluntariado en organizaciones sin fines de lucro.
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