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Las condiciones laborales, salariales y antidiscriminatorias, en Estados Unidos, se encuentran protegidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Por lo tanto, todo trabajador en Estados Unidos deberá firmar un contrato laboral con su empleador en el que se señalen las condiciones fijadas por la ley.

Ahora bien para que un emigrante pueda trabajar legalmente en Estados Unidos deberá conseguir el patrocinio de una empresa en este país. La relación de trabajo que se establece entre el emigrante y la empresa patrocinadora comienza cuando esta última presenta la certificación de la propuesta laboral ante el Departamento del Trabajo de Estados Unidos y solicita los servicios del emigrante trabajador ante el Departamento de Seguridad Nacional.

Una vez obtenida la certificación de la oferta de trabajo, la empresa patrocinante informará  al emigrante para que comience a solicitar su Visa de Trabajo Temporal, además le enviará el contrato de trabajo, que contiene las condiciones y los beneficios laborales. Es decir, el contrato de trabajo deberá especificar lo siguiente: duración del contrato (inicio y culminación), condiciones de contratación, horario de trabajo, sueldo, vacaciones e indemnización en caso de accidente de trabajo.

Cabe señalar que generalmente el tipo de trabajo que consigue el trabajador inmigrante es un empleo temporal o por un tiempo determinado. Ahora bien, la visa de mayor extensión (6 años) es la Visa H-1B. Luego de transcurrido este tiempo, el emigrante no puede volver a territorio estadounidense a menos que cumpla con los requisitos para obtener la Tarjeta de Residente Permanente (Green Card).

Pero además del trabajo temporal existe el trabajo estacional para los inmigrantes. Este trabajo se realiza por temporadas. Los emigrantes que acceden a estos empleos son trabajadores no profesionales (Visa H-2B) o emigrantes contratados para realizar trabajos agrícolas (Visa- H2A).

No es muy común, pero la Ley de Inmigración y Nacional de Estados Unidos también autoriza que las empresas contraten a emigrantes de manera permanente. Para ello, la empresa patrocinante deberá someter el puesto laboral a certificación. Es decir, demostrar que no ha sido posible contratar a un ciudadano estadounidense para dicha oferta de trabajo. Es importante mencionar que los emigrantes que obtienen este tipo de trabajo obtienen los mejores sueldos del mercado laboral e incluso pueden ganar igual que un trabajador norteamericano con las mismas condiciones.

Cabe resaltar que aquellos emigrantes trabajadores con Visa H-1B, Visa de Trabajo Temporal, obtienen la Tarjeta de Seguridad Social, la cual les permite acceder al sistema de salud estadounidense, seguro de desempleo y planes de pensión.

En resumen, la mayoría de emigrantes que consigue empleo en Estados Unidos lo hacen con un contrato temporal o estacional. Esto debido a que las visas otorgadas por las autoridades migratorias tienen validez por un tiempo determinado. Quienes tienen mayor posibilidad de conseguir un empleo permanente son aquellos emigrantes con residencia permanente (Green Card). Lo importante en todo caso es que todo emigrante trabajador en Estados Unidos accede a los beneficios que establecen las normas laborales estadounidenses.

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