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Descargar Modelos De Carta De Memorando Para Un Trabajador | Formato de carta

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Un memorando es un documento interno mediante el cual el empleador, o el jefe a cargo realiza un llamado de atención a un empleado por los errores o faltas cometidas por este, además de advertirle sobre las consecuencias que enfrentará por ellos y dependiendo de la gravedad de la falta o de la reiteración de ellas, que podría ser despedido.

Cada empresa es libre de crear su propio reglamento de trabajo, siempre y cuando esté basado en la normatividad vigente en materia laboral, y por tal motivo en ese reglamento se establece los tipos de faltas, su gravedad y la sanción respectiva que recibirá.

Mediante un memorando se le da una oportunidad al empleado para que corrija su comportamiento, pueda resarcir el error cometido y se esmere aún más en la realización de sus labores para llegar a ser un empleado modelo.

 

 

Si el comportamiento del empleado no mejora, esos memorandos servirán como justificación en caso que se decida el despido de este.

Es por este motivo que el memorando debe ser redactado de una manera clara, puntual y sencilla, debe detallar la falta que se ha cometido y la sanción correspondiente si es el caso.

Además debe advertir al empleado de las consecuencias que le acarreará reiterar en la misma falta.

 

 

 

El memorando no debe ser visto como un castigo, sino como una oportunidad que se le brinda al empleado para mejorar y ser más profesional en su trabajo.

A continuación te traemos dos ejemplos de memorando que puedes usar en diferentes circunstancias.

En el primero veremos cómo se le hace un llamado de atención a un empleado mientras que en el segundo veremos cómo se trata una ausencia no justificada al trabajo.


Modelo de carta de memorando a trabajador 1 :

Mexico DF, agosto 16 de 2016

Srta. Maria Servat,

Estimada señorita Servat, el motivo de la presente, es para recordarle los términos del contrato laboral, que usted firmó con nuestra empresa. De este modo, en dicho contrato se indica el horario de trabajo, que todos nuestros colaboradores deben de cumplir. Así, en él se estipula que la jornada laboral inicia a las 8:30 am, y termina a las 5:30 pm, de lunes a viernes.

Por todo ello, es nuestro deber comunicarle que en nuestro sistema, hemos corroborado que usted, ha ido acumulando muchas faltas injustificadas; ante lo cual, usted ya ha sido advertido, que si continúa actuando de la misma forma, nos veremos obligados a tomar las medidas que corresponden.

Así, a través de este memorándum queremos darle una última advertencia, para que pueda tomar las medidas correctivas, ante el problema, y pueda llegar al trabajo, a la hora apropiada.

 

 

Finalmente, dado el caso, de que usted continúe con el mismo comportamiento, nos veremos obligados a prescindir de sus servicios, y daremos por finalizado, el contrato de trabajo firmado, por ambas partes.

Atentamente,

Rosángela Ramírez
Jefe de Recursos Humanos


Modelo de carta de memorando a trabajador 2 :

Boogotà, julio 15 de 2016

Sr. Giordi Peralta.

Por medio del presente memorándum, deseamos informarle que hemos constatado en nuestros reportes, que usted no vino a laborar a nuestra empresa, los días 10 y 11 de julio, del presente año; y peor aún, que hasta el momento, usted no ha justificado las mismas.

De esta manera, deseamos recordarle que al iniciar a laborar con nosotros, usted firmó un contrato, que incluye no sólo derechos, sino también una serie de deberes, entre los cuales está, el cumplir con el horario laboral, que hemos establecido para nuestros trabajadores.

Así, de acuerdo a nuestro reglamento laboral, toda falta, que no sea justificada, será disminuida de su sueldo; y en el caso que, ésta se repita dos veces, será motivo suficiente de despido.

Por todo ello, deseamos que usted tome en cuenta, todo lo expuesto, y tome las medidas respectivas, para corregir dicha situación; de tal modo que, ésta no se vuelva a presentar.

Cordialmente,

Alessandra Mendoza
Jefe de Recursos Humanos


Modelo de carta de memorando a trabajador 3 :

Madrid, España, 11 de abril de 2016

Av. Salamanca 246. Madrid
Madrid, España L50911

Para: Alejandro Rodríguez del Carpio, Gerente General

De: Leandro López Trudeau

Asunto: Reunión de Servicio al Cliente

 

 

 

El Departamento de Servicio al Cliente, realizará su reunión anual, el día 20 de abril de 2016. Así, en esta junta, se discutirán diversos temas, como el porcentaje de clientes satisfechos, e insatisfechos, que hemos acumulado, en lo que va del año.

Es por ello, que es necesario para todos nosotros, poder contar con su asistencia.

Saludos cordiales,

Atentamente,

Rosa Elvira Roldán
Gerente de Servicio al Cliente


Modelo de carta de memorando a trabajador 4 :

Lima, Perú, 11 de julio de 2016

Lic. Pedro Bustamante Lara

Jefe de Sindicato de (nombre del Sindicato o de la empresa a la que pertenece)

Por medio del presente, le informo que durante el período del 01 al 31 de agosto, del presente año, se deberá efectuar la revisión respectiva, del Contrato que tiene su Sindicato, con nuestra empresa, por lo cual, de tener algún pedido en particular, necesitamos que sustente el mismo, en las fechas antes mencionadas.

Saludos cordiales,

Atentamente,

Ing. Dario Rondán Pereira
Gerente General

(Nombre de la empresa)

Modelo de carta de memorando a trabajador 5 :

Trujillo, agosto 30 de 2013

Srta. Juana Arévalo,

Estimada señorita Arévalo, el motivo de la presente es para hacerle recordar de los compromisos que usted adquirió con nuestra empresa al momento de firmar el contrato de trabajo.

En él se estipula claramente el horario de trabajo que deben cumplir todos nuestros empleados y de acuerdo a este, el inicio de labores es a las 7:30 am y termina a las 4:30 pm, de lunes a sábado.

Queremos informarle que en nuestros registros encontramos que usted ha cometido una serie de tardanzas no justificadas y que además usted ha sido advertida sobre las consecuencias que tendrá si continúa presentando este comportamiento, por este motivo queremos extenderle una advertencia final para que tenga la oportunidad de tomar las medidas del caso y llegar temprano al trabajo.

En caso de que esta falta se vuelva a repetir, prescindimos de sus labores en nuestra empresa dando por terminado el contrato de trabajo.

Atentamente,

Ana Zamudio.
Jefe de RRHH

Estos modelos de memorando que serán de mucha ayuda para notificar a tus empleados por las faltas cometidas e invitarles a que puedan corregir su conducta.

Image courtesy of “pakorn”/ FreeDigitalPhotos.net

 

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