Actualizado el 07/07/2023
Modelos de notificaciones laborales por bajo rendimiento
En toda empresa u organización, en algún momento, ocurre que uno o más trabajadores no cumplen satisfactoriamente con las actividades laborales para las que fueron contratados.
El bajo rendimiento de un trabajador se debe a diferentes y desconocidas razones. Sin embargo, mientras no comuniquemos a nuestro empleado que su trabajo deficiente está perjudicando a la empresa, no hará nada para mejorarlo y, por tanto, habrá que despedirlo.
Recuerde que cuando se trata de corregir a un trabajador por su bajo rendimiento no lo debe hacer de manera verbal o por intermedio de otro empleado, es necesario hacerlo por medio de un comunicado escrito. Si el trabajador no toma en cuenta el contenido de la carta deberá ser despedido.
Para elaborar una carta de bajo rendimiento es necesario respetar ciertas normas laborales que rigen en la empresa. La carta de bajo rendimiento debe expresar de manera clara y breve las razones por las que se considera que el trabajador no está desempeñándose con normalidad y que de continuar así podría motivar su despido.
Es necesario que la carta esté redactada en una hoja con el membrete de la empresa y con la firma del director de la empresa. Pero sobre todo la carta debe estar acompañada con las pruebas que justifiquen el bajo rendimiento del trabajador, como por ejemplo, las repetidas inasistencias o impuntualidades, o las reducidas ventas injustificables, etc.
A continuación mostraremos dos ejemplos de carta de bajo rendimiento:
Modelo de carta de bajo rendimiento 1:
Membrete de la empresa
Ciudad, 02 de abril de 2016
Martin Vera Aguirre
Asistente de Finanzas
Oficina de Economía y Finanzas
Estimado Sr. Vera
El Consejo Directivo de esta Empresa ha realizado un seguimiento y evaluación sobre su rendimiento en el trabajo en el primer trimestre del año y ha llegado a la conclusión que éste no ha sido de calidad ni eficiente, a diferencia de los años anteriores.
Los bajos rendimientos se han producido en los meses de Enero a Marzo, en los cuales al evaluar su trabajo nos hemos dado cuenta de que ha estado muy por debajo de la calidad y cantidad normal, además de no cumplir con las fechas de entrega de los reportes de cada mes sin presentar ninguna justificación.
Esta situación nos demuestra una reducción constante de su rendimiento laboral y según lo dispuesto en nuestro Manual del Trabajador nos vemos obligados a advertirle que de seguir presentado una continua disminución en su trabajo normal nos veremos obligados a rescindir su contrato laboral.
Atentamente,
Ing. Manuel Valladares
Gerente de Recursos Humanos
Modelo de carta de bajo rendimiento 2:
Membrete de la empresa
Ciudad, 17 de julio de 2016
Rosa Merino Rojas
Vendedora
Departamento de Ventas
Estimada Sra. Merino
La Dirección de esta Empresa ha realizado un seguimiento y evaluación sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos seis meses y ha llegado a la conclusión que éste no ha sido de calidad ni eficiente, a diferencia de los años anteriores.
Los bajos rendimientos se han producido en los meses de Enero a Junio, en los cuales al evaluar su trabajo nos hemos dado cuenta de que este ha sido deficiente, y en parte debido a las reiteradas inasistencias (4,7 y 15 del mes de enero; y 2, 9 y 15 de febrero) y faltas de puntualidad (2, 10, 18, 22 y 31 del mes de marzo; 5, 13 y 20 del mes de abril; y 1, 3, 14, 22 y 28 de junio).
Si el bajo rendimiento no es corregido en un plazo razonable se procederá al despido por bajo rendimiento.
Atentamente,
Ing. Antonio Verástegui Rodríguez
Presidente del Consejo Directivo
Image: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net
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