Tipos de contrato de trabajo en Australia

Tipos de contratos de trabajo Australianos :

Los empleadores australianos prefieren un trabajador que ya este adecuado al mercado laboral australiano, por ello generalmente contratan a los trabajadores emigrantes con el tipo de contrato  Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work  y luego de tres meses dependiendo de las habilidades y calificaciones del emigrante así como su conocimiento del idioma ingles pueden facilitarle acceder a buenos puestos de trabajo de carácter permanente utilizando para ello el Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo,  con mejores condiciones de trabajo y reconocimiento de derechos. 

El Mercado Laboral Australiano es muy competitivo por su condición de país desarrollado y por contar con una fuerza laboral altamente capacitada, que procura mantenerse actualizada a través de una continua capacitación y permanente desarrollo de sus habilidades, pues es conocido que el empresario australiano prefiere contratar personal capacitado a tener que prepararlo y distraer parte de su jornada laboral, viéndose obligado luego a reconocerle pagos por horas extraordinarias . 



El empresario australiano prefiere a trabajadores que dominen varias tareas a la vez con la finalidad de encargarles actividades multidisciplinarias, por ello solo acepta trabajadores que están adecuadamente calificados para desarrollar una labor y en el caso de los emigrantes ocurre la misma situación, por ello siempre se recomienda que lo primero que debe hacer un emigrante es encontrar un empleo en Australia, lo cual le permitirá entender y ejercitarse como son las condiciones y exigencias del mercado laboral australiano. 

Es en ese contexto que se desarrollen los tipos de contrato de trabajo en el mercado laboral australiano denominados Casual Work o Trabajo Temporario por Contrato, Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo y el Part Time Work o Trabajo de Tiempo Parcial. 

El Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work :
Es el tipo de trabajo mayoritario en Australia, no significa la suscripción de un contrato trabajo formal, simplemente es el llenado de una Hoja de Horarios o Timesheet  donde se registra el numero de horas de trabajo efectuadas durante la semana para efectos de pago y que lleva la firma del empresario y del trabajador como señal de acuerdo. 

Las ventajas de este tipo de contrato Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work, esta relacionada con el monto del salario que es muy elevado en relación a los salarios de trabajos a tiempo completo. Las desventajas de este tipo de contrato Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work, están referidas a que no garantiza permanencia o continuidad laboral después de finalizar el contrato que generalmente alcanza los tres meses, no otorga ningún beneficio laboral como vacaciones, no reconoce periodos de descanso por enfermedad y siempre la semana laboral trabajada supera las 40 horas trabajadas. 

Es necesario recalcar que en este tipo de contrato Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work, el  valor de la hora trabajada no solo esta en relación al tipo de trabajo sino a las habilidades que muestre el trabajador, al dominio del idioma ingles y a las calificaciones que ostenta. 

La búsqueda de un Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work, normalmente se realiza en los periódicos para los sectores de Turismo, Hoteleria y Restaurantes, cuyas características hacen posible el requerimiento de mano de obra calificada.

 Normalmente este tipo de contrato Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work, es utilizado como periodo de prueba para ofrecerle al emigrante luego un Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo. 



El Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo:
Permite al emigrante tener derechos laborales y recibir beneficios. Dada su condición de contrato permanente el trabajador emigrante deberá laborar 40 horas semanales, recibirá pagos por horas extras realizadas, tendrá derecho a vacaciones pagadas, si se enferma le será reconocido el descanso medico y lo mas importante para muchos permite los aportes destinados para la jubilación. 

El Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo, tiene un  monto de salario por hora inferior al salario hora del Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work. 

Part Time Work o Trabajo de Tiempo Parcial :
Muchas veces es confundido con el Trabajo Temporario por Contrato o Casual Work, pero las grandes diferencias entre ellos que aquí en este tipo de contrato si se firma un contrato por un periodo de tiempo previamente definido inclusive en los días pero inferior a las 40 horas semanales establecidas por la Ley. Reconoce vacaciones, descansos médicos pero el salario es menor debido al reconocimiento de estas formalidades. 

En todos los tipos de contrato Casual Work o Trabajo Temporario por Contrato, Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo y el Part Time Work o Trabajo de Tiempo Parcial, los salarios están sujetos a los descuentos de impuestos que la ley australiana establece  para todo tipo de ganancias. 

Existen otras variaciones de tipo de contrato como el Empleo Compartido o Job Sharing que consiste en que dos trabajadores comparten un mismo empleo repartiéndose entre ellos los días y horas de trabajo durante la semana. 



También se puede utilizar el contrato de Tiempo Flexible o Flexible Time que es una combinación de Part Time Work o Trabajo de Tiempo Parcial y Empleo Compartido o Job Sharing y consiste en que tanto empleador como empleado convienen libremente en desarrollar el trabajo contratado en un horario flexible. 

Es importante señalar que las relaciones laborales en los tipos de contrato Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo y el Part Time Work o Trabajo de Tiempo Parcial en la mayoría de estados y territorios australianos con excepción del Estado Victoria, se encuentran regidos por un award o laudo federal y/o estatal cuyo cumplimiento es obligatorio para los empleadores, siendo el Award Wage el que estipula las condiciones de salario mínimo. 

Siendo Australia un país, donde los derechos fundamentales del trabajador se encuentran resguardados, la presencia de los Sindicatos ha permitido que negocien con los empleadores y obtengan Acuerdos Certificados o Certified Agreements que garantizan adecuados salarios y condiciones laborales. También para aquellos trabajadores que no deseen afiliarse a un Sindicato y convengan directamente con su empleador el salario y las condiciones laborales existen los Acuerdos laborales Australianos o Australian Wokplace Agreement (AWA). 

Los beneficios a los cuales el trabajador accede por la suscripción de los tipos de contrato Full Time Work o Trabajo a Tiempo Completo y el Part Time Work o Trabajo de Tiempo Parcial son los siguientes:

– Licencia por vacaciones  o Annual Leave  que consiste en descanso vacacional de 4 semanas por cada año de trabajo continuo cumplido. Puede ser cambiado por su equivalente en dinero hasta la mitad del periodo vacacional.


– Licencia por Parentesco o Parental Leave que a su vez se subdivide en Licencia para Madres o Maternity Leave y Licencia para Padres o Paternity Leave que se otorga por nacimiento de Hijos y no puede ser otorgada al mismo tiempo. Puede alcanzar hasta 52 semanas este tipo de licencia pero durante el periodo que se otorga el trabajador no recibe ningún salario. También puede ser solicitada por Padres Adoptivos denominándose Adoption Leave o Licencia para padres adoptivos.

– Licencia para Cuidadores/ o Personal/ Carer`s Leave  que consiste una Licencia no pagada durante 10 días para que el trabajador pueda atenderse de una enfermedad o en su defecto cuidar a un familiar directo que se encuentra enfermo o por la muerte de un miembro de su familia.

– Licencia por antigüedad del empleo o Long Service Leave  que consiste que el empleador le pueda otorgar a su trabajador hasta 13 semanas de licencia luego de haber cumplido 15 años de trabajo continuo, dependiendo del estado o territorio donde residen.

– Plan de Retiro de Jubilación o Superannuation que consiste en que el empresario efectúa depósitos de dinero en efectivo, equivalentes al 9% del salario del trabajador en fondos de jubilación que haya elegido el propio trabajador.

– La culminación de la relación laboral o Eligible Termination Payment o ETP significa que en cualquiera de los casos de despido ilegal o injustificado el empleador debe de abonar un monto de dinero por beneficios no gozados. 

Resumiendo los contratos de trabajo en Australia se diferencian por el tiempo de duración del contrato, las horas de trabajo semanales y  el reconocimiento de derechos laborales tales como jornada semanal de 40 horas, descanso vacacional, descanso medico, pago de horas extras, licencia por parentesco, licencia por cuidado de familiares enfermos, derecho a planes de retiro, y reconocimiento de beneficios no gozados en el caso de ser despedido.

Image: Michelle Meiklejohn / FreeDigitalPhotos.net

One Response

  1. Oscar T. 04/01/2010 Reply

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